Трудовое право в качестве отрасли права: предмет, источники

Функции

Функции трудового права отвечают за основные направления правового влияния на рабочие отношения. К ним относятся следующие понятия:

Регулятивная функция. Она упорядочивает и закрепляет общественные отношения, а также формирует направление их движения.
Социальная. В ней право рассматривается в широком общесоциальном и социально-политическом контексте.
Воспитательная. Формирование высокого правосознания и стимулов правомерного гражданского поведения.
Защитная. Ее назначение состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение работодателем прав и свобод работника.
Согласование интересов.

Источники

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

К источникам трудового права относятся:

законы РФ;
подзаконные нормативные акты государственных органов;
санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
- если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
- не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
- если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях

Предмет

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.

Понятие и виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Правовое положение субъектов трудового права определяется: 1) трудовой правосубъектностью; 2) совокупностью признанных Конституцией РФ и трудовым законодательством основных (статутных) прав и обязанностей; 3) ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей.

Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав.

Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, то есть дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях.

Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами.

Многие права в сфере труда признаются мировым сообществом основными правами человека.

Статутные права составляют основу комплекса субъективных, то есть принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей.

Субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Реализуя социальную (защитную) функцию, трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.

Юридические гарантии — это установленные законами, иными нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав.

Гарантии, по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.

Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители представляют основных его субъектов.

В большинстве случаев представителями работников являются профсоюзы, а представителями работодателей — объединения работодателей.

Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия трудового права на регулируемые им общественные отношения.

Метод отражает содержание правовых норм трудового законодательства и реализуется через них.

Метод трудового права является комплексным, для него характерно сочетание элементов диспозитивности и императивности, единства и дифференциации регулирования, централизованного и локального регулирования, возможность договорного регулирования отношений, равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и его расторжении в сочетании с подчинением работника работодателю в процессе труда.

Рассмотрим в чем проявляются вышеперечисленные признаки метода трудового права.

Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Централизованное нормативное регулирование позволяет установить минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), которые нельзя понизить путем договорного или локального регулирования. Централизованно установленный минимум гарантий трудовых прав, может быть изменен только в сторону повышения. Роль локального регулирования – предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя.

Другой особенностью метода трудового права является сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования отношений.

Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который дает возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. Однако, пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. Диспозитивные и рекомендательные нормы дают возможность выбора одного из нескольких вариантов поведения, устанавливают основы, предоставляя сторонам трудового отношения право определить свое поведение с учетом особенностей труда.

Договорной метод правового регулирования демонстрирует равноправие сторон трудового договора, как при заключении, так и при расторжении договора, возможности включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. Данный метод используется и при заключении коллективных договоров и социально-партнерских соглашений.

Юридическая свобода сторон трудовых отношений не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя.

Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении сочетается с подчинением работника в процессе осуществления труда работодательской власти.

Единство правового регулирования заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. Вместе с тем, в дифференциации находят отражение особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Этот метод учитывает условия труда, климатические условия, физиологические и психологические особенности организма, специфику и характер труда.

Проявление дифференциации регулирования – специальные нормы, предназначенные для разных категорий работников, могут составлять отдельный нормативный правовой акт или включаться в законы, содержащие общие нормы.

Специальные нормы могут быть трех видов:

нормы-льготы (большая часть специальных норм: о сокращении рабочего дня, удлинении отпуска, повышении оплаты труда и т.д.);
нормы-изъятия (ограничивающие права по сравнению с общим регулированием: запрет забастовок для государственных служащих, запрет работы по совместительству, связанной с управлением транспортом, для водителей и т.д.);
нормы-приспособления (дополнительные условия прекращения трудового договора с работником-педагогам и т.д.).

Еще одной особенностью метода трудового права является участие работников через своих представителей (в первую очередь, профсоюзов) в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. К примеру, ряд локальных нормативных актов работодатель принимает с обязательным учетом мнения представителей работников (ст. 372 ТК РФ).

Имеются и особые способы защиты прав, характерные только для отрасли трудового права. Так, в качестве органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, ТК РФ предусматривает комиссию по трудовым спорам, а при коллективных трудовых спорах – примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж.

Трудовые правоотношения

При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наиболее распространенные юридические факты — это трудовые договоры.

Функции трудового права на разных этапах исторического развития

В капиталистическом обществе действует рынок труда, при этом государственное вмешательство в управление экономикой характеризуется защитой людей от суровых рыночных законов. Трудовой право выполняет свою защитную функцию, что является важным аспектом для сохранения социального мира, поддержания стабильного состояния общества в целом. Главное задачей государства является обеспечение относительного спокойствия в обществе, при этом инструментом ее решения может быть трудовое право.

Замечание 2

В разные эпохи на первый план могла выходить производственная или защитная функция трудового права. На этапе своего зарождения (в России в конце XIX в., в Европе на полвека раньше) преобладала защитная функция трудового (рабочего) права.

Концепция защиты прав трудящегося (в первую очередь, ограничение прав владельцев предприятий) становится исходной точкой для появления законодательства об ограничении детского труда, а впоследствии об ограничении выполнения некоторых видов работ женщинами и несовершеннолетними лицами, об ограничении длительности рабочего дня для всех лиц.

После Октябрьской революции в нашей стране на первый план выходит производственная функция, при этом трудовое право начинает играть роль мобилизационного механизма, обеспечивающего бесперебойное снабжение рабочей силой экономики, которая сначала развивалась гигантскими темпами, а затем восстанавливалась после Отечественной войны.

В Новейшее время направления развития трудового снова меняются на противоположные. Здесь на первое место выступает защита прав работников. Формальная защита при этом становится настолько сильной, что некоторые социальные группы населения (например, молодые женщины) не имеют возможности устроиться на работу именно из-за законов. Это обусловлено тем, что законодательно устанавливаются такие гарантии для некоторых групп работников, что работодателям экономически не выгодно принимать их на работу.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

За что отвечает Трудовой кодекс России

Определение

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт о труде, утвержденный Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года. Он действует на территории России с 1 февраля 2002 года и принят вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Ежегодно Кодекс пополняется. Если возникают новые требования трудовой жизни, вносятся изменения и дополнения. Кодекс содержит 424 статьи, 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Это самый главный документ о труде в РФ.

За что отвечает:

Трудовой кодекс устанавливает основные права и обязанности работодателя и работника.
Регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства, социального партнерства и другие.
В нем закреплены правила оплаты и нормирования труда, описан порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан.
Гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности.

Метод

Если предмет трудового права отвечает на вопрос: что, или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Метод трудового права России можно охарактеризовать следующими основными признаками:

сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права, отражает суть государственно-правового управления общественным трудом;
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли — трудовые отношения;
участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм:

императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием);
диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению);
рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Цели каждой отрасли права отображают как государственные, так и народные интересы. Целеполагание динамичной системы, каковой является сфера труда, может меняться вследствие внесения качественных изменений в ее содержание. В настоящий момент актуальны цели, заявленные на момент 7 ноября 2015 года (они регламентированы в самой первой статье ТК РФ).

Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Для этого и существует такой основополагающий документ как Трудовой кодекс

Сегодня у нас нет цели цитировать здесь все положения этого документа. Пока мы просто определяемся с основополагающими понятиями темы Трудовое Право. И в нем, среди прочих понятий, есть понятие договор трудовой. А есть и срочный трудовой договор.

Помните, чуть выше мы рассуждали о преимуществах и нынешнем почти отсутствии таковых относительно книжки трудящегося человека? В которой раньше у него за всю жизнь могла быть всего одна (!) запись — и он этим страшно гордился… И к концу жизни человек получал гордое и почетное звание ветеран труда, которое, в сущности, тоже давало ему немало возможностей и привилегий практического характера.

Многое изменилось с тех пор… Современные люди теперь в этом отношении более мобильны и взыскательны. Редко, кто готов посвятить единственную свою жизнь одной лишь возможности. Тем более, что мир меняется стремительно и многих профессий, которые считались вечными и почетными еще вчера — сегодня уже не существует в природе…

Ровно для таких случаев в нашем трудовом кодексе существует возможность работать по трудовому договору. Или попробовать использовать срочный трудовой договор. Как таковой — это документ, закрепляющий юридическую связь между работником и работодателем. И, в зависимости от своей жизненной ситуации, человек сегодня может заключить со своим работодателем любой вид трудового договора.

Основные виды договоров, выделяемых в трудовом праве различаются:

Причем, первая категория — это договоры, заключенные либо на неопределенный срок (не имеющие конкретного срока действия), либо на срок не более пяти лет (что и есть, собственно, срочный договор, о чем мы упоминали выше). При таком виде договора отношения между работником и работодателем носят временный характер.

Кстати, в ст. 59 ТК РФ рассматриваются случаи, при которых может быть заключен только срочный договор. Это происходит, например, когда человек принимается на работу по тем или иным причинам временно

И здесь надо иметь в виду, что важно обязательно указать конкретный срок действия такого заключаемого трудового договора. И если по каким-то причинам срок истек — это является причиной и основанием для его расторжения

Ну, и чтобы закончить с этой актуальной для каждого человека договорной темой — подытожим все вышеизложенное тезисом о том, что и гражданская правовая система, и трудовое право, в общем-то, связаны между собою тем, что обе они призваны регулировать те или иные договорные отношения. Только гражданское право имеет дело, как правило, с имущественными договорами, а Трудовое право — с контрактами.

Таким образом, и первая, и вторая категория правовых знаний нам полезна и необходима. А практические ситуации, возникающие в свете этой теории, мы будем рассматривать с вами в рубрике Трудовая жизнь.

Автор текста: admin

Регулирование отношений трудового типа

Некоторые документы, регулирующие трудовые отношения.

Фактический состав ТО обретает объективную форму в рабочей деятельности нанимателя и наймита. Это касается:

Трудового действия/бездействия;
Взаимного производственного действия;
Поступков, возникающих на предприятии;
Проступков, опосредующихся в общественных нормах, в ТЗ.

Действие труда представляет собой форму осуществления рабочей деятельности наймитов, которая предполагает использование рабочим инструментов и оборудования, которое необходимо для проведения обработки, чтобы получить результат производства, предопределённый нанимателем.

Это определяет результативную активность наймита при осуществлении технической программы под наблюдением нанимателя, а также людей, занимающихся его представительством.

Во время производства товара, осуществления работ, предоставления услуг, местными правовыми документами нормативного характера, к которым относятся документы технического процесса, определяются запреты, связанные с соблюдением основных правил наймитом, на реализацию конкретных действий труда.

Действие и бездействие на предприятии является поведением правомерного характера, которое отвечает за обеспечение результата и высокой производительности во время проведения техпроцесса.

Взаимодействие по трудовому договору между представителями наёмного коллективного труда является особой формой права участника рабочего процесса. Взаимодействие подразумевает сотрудничество наймитов во время производственной деятельности, которые имеют равный статус. Взаимодействие подобного характера осуществляется путём:

Взаимной помощи;
Контроля;
Заменимости наймитов при необходимости во время ведения рабочей деятельности.

В местных нормативных актах правового типа (инструкциях должностного образца, законодательных положениях о труде) очень часто учитывается особый раздел, где говорится о характере взаимодействия официальных представителей и работников, которые обладают единым статусом.

Проступок отличается от иных норм рабочей деятельности тем, что нарушает основные требования, предъявляемые нормами. Проступок является отклонением от организационного распорядка внутри организации. Это полное или частичное пренебрежение рабочими обязанностями.

Таким образом, общественно-трудовые обязательства отвечают за регулирование реальных связей, которые проявляются в период осуществления обязанностей работниками предприятия.

Из этого видео вы узнаете о правах и обязанностях работника и работодателя.

https://youtube.com/watch?v=sk6wruRmm9U

Форма для приема вопроса, напишите свой

Трудовое законодательство РФ — основное понятие

Определение

Трудовое законодательство — это свод законов, содержащих нормы трудового права и регулирующее трудовые отношения.

Основные законы:

Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
постановления Правительства РФ;
нормативные правовые акты (НПА);
коллективный договор между работниками и работодателем.

Что мы получаем в результате действия трудового законодательства:

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут

право на труд;
благоприятные условия труда (безопасность, соблюдение гигиены);
право на отдых, выходные и нерабочие дни, обеденный перерыв;
предоставление ежедневного обеденного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемого ежегодного отпуска;
четко прописанное каждое действие: устройство на работу, увольнение, повышение квалификации, трудовые споры, охрана труда и так далее.

Функции, выполняемые трудовым правом

Для трудового права характерно выполнение двух основных функций:

производственная, выполнение которой состоит в правовом обеспечении экономического развития;
защитная, гарантирующая и осуществляющая права человека в области труда.

Сегодня выполнение трудовым правом защитной функции приобретает двуединое значение (вытекает одно из другого):

Социальная защита, с помощью которой происходит реализация принципа социального государства, закрепленного в 7 статье Конституции РФ. Этот принцип находит проявление в формировании правовых механизмов, которые обеспечивают осуществление основных прав человека в области труда, и создании системы трудовых прав и гарантий для рабочих (должны быть достаточными для обеспечения достойной жизни и социальной защиты). Функция социальной защиты определяла и продолжает определять все аспекты правового воздействия на определенные отношения в обществе и суть трудового права в целом.
Обеспечение социальной стабильности, что основано на функции социальной защиты и представляет собой ее логическое продолжение. Это обусловлено тем, что труд в качестве производственного фактора нельзя отделять от самих людей, которые наделены умственными и физическими способностями.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание