Курсы по охране труда (очное обучение)

Условия проведения обучения

Согласно требованиям постановления № 1/29 выделяется ряд ситуаций, в которых работодатель обязан провести специальное обучение по вопросам безопасности для работников рабочих профессий. К ним относятся:

• поступление сотрудника на работу в данную организацию;
• перевод сотрудника на другую работу, требующую специальных знаний и навыков для обеспечения безопасности трудовой деятельности на рабочем месте;
• значительный перерыв в работе по данной профессии или специальности, продолжительность которого превышает один год;
• истечение годичного срока с момента прохождения предыдущего курса лекций по вопросам безопасности.

Во всех этих случаях обязанность по проведению обучающих мероприятий с заполнением необходимых документов для работодателя предусмотрена законодательно. Однако по своему усмотрению в связи со спецификой работы компании и ее текущими задачами работодатель может самостоятельно установить дополнительные условия для проведения такого обучения.

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение по охране труда

Этот вид обучения является основополагающим для всей системы охраны труда в принципе, и касается он не только правил поведения в чрезвычайной ситуации на производстве или на рабочем месте, но и юридических аспектов защиты прав работников, попавших в такую ситуацию.

Разработанная программа обучения по охране труда включает в себя:

• Информацию о нормативно-правовых актах в сфере охраны труда;
• Сведения о наиболее распространенных ошибках, совершаемых руководителями, специалистами и работниками в этой области;
• Планы мероприятий по охране труда (инструктажи, проверки, плановые медосмотры, специальная оценка условий и т. д.);
• Технику безопасности и порядок действий при авариях;
• Данные об основной документации и порядок ее заполнения.

Стандартно длительность этого курса составляет 40 часов, проводится он как в очной, так и в удаленной форме. Этот курс обязателен для руководителей и специалистов компаний в соответствии со статьей ТК РФ № 225.

Курсы по оказанию первой помощи

Оказание доврачебной помощи предоставляет именно те навыки, которые могут спасти жизнь рабочим, попавшим в аварию — например, как мы видели в начале статьи, под завал. Помимо этих знаний соискатели, не имеющие специального медицинского образования, обучаются максимально ясно смотреть на ситуацию, не впадая в панику и выполняя необходимые действия, которые предварительно отрабатывают в практической части курса.

Стандартная продолжительность этих курсов составляет 8 часов. В утвержденную программу обучения входит:

• Информация о самых распространенных критических ситуациях, в которых может оказаться современный человек;
• Порядок действий в каждой из таких ситуаций;
• Теория и практика оказания первой помощи себе и другим пострадавшим.

Обучение неотложной помощи также является обязательным к изучению на законодательном уровне ежегодным курсом, и отсутствие его влечет за собой серьезные штрафы (до 80 000 рублей, а также возможные обязательные или исправительные работы или арест) и частые проверки для работодателя.

Пройти обязательное обучение по охране труда

Для прохождения обязательного обучения по охране труда или оказанию первой помощи, Вы можете обратиться в Учебный Центр компании Attek. Опытные преподаватели, обширная информационная база, разработанные и согласованные с контролирующими органами образовательные программы и гибкая система обучения с возможностью дистанционного и очного прохождения курсов являются преимуществами нашей компании.

Что относится к подготовке по электробезопасности

К подготовке по ЭБ работников относятся:

1. Инструктажи
2. Обучение
3. Стажировка
4. Дублирование
5. Повышение квалификации
6. Противоаварийные и противопожарные тренировки

Теперь расскажем отдельно о каждом виде подготовки работников на знание правил работы в электроустановках (далее — ЭУ).

Полный перечень видов подготовки по электробезопасности

1. Инструктажи по электробезопасности

Со всеми работниками необходимо проводить инструктажи по охране труда. Вначале — вводный при приеме на работу, а затем – первичный на рабочем месте.

Электротехнический персонал проходит эти инструктажи в рамках инструктажей по охране труда (п. 2.1.3 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.2003 года № 1/29). Меры по электробезопасности должны быть уже включены в инструкции и программы обучения согласно должностным обязанностям, профессиям и видам работ.

Для неэлектротехнического персонала (НЭТП) достаточно провести дополнительно к инструктажам по охране труда инструктаж по электробезопасности для присвоения первой группы.

1. Стажировка по электробезопасности

Стажировку проводят сразу же после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, и только для электротехнического и электротехнологического персонала с правами: оперативно-ремонтного и ремонтного ЭТП.

Для административно-технического персонала стажировка обязательна только в том случае, если такой персонал приказом наделен правом единоличного осмотра и проведения работ в электроустановках, то есть для тех, кто непосредственно работает с возможным прикосновением к токоведущим частям.

Например, главный энергетик выдает наряд-допуск на работу в электроустановках, выезжает на аварии, сам иногда ремонтирует или руководит работами. Также у него есть право единоличного осмотра электроустановок. Поэтому нужно, чтобы он прошел стажировку.

Стажировку проводят при приеме на работу, а уже в процессе работы — только в том случае, если работника перевели на другую работу с новым электрооборудованием, или если работник не работал в качестве ЭТП больше 1 года (например, был главным энергетиком, потом выбрали депутатом, был перерыв в работе, поэтому заново проводится последовательное присвоение групп, а перед этим — стажировка).

Стажировку оформляют приказом, а также программой. Продолжительность — от 2 до 14 смен. Наставник стажера может принять решение продлить стажировку, но отменить ее — не может.

1. Обучение и проверка знаний правил работы в ЭУ

Обучение является также обязательной не для всех категорий работников, а только для тех, кто относится к электротехническому персоналу. Как мы указывали выше, для НЭТП подготовка заключается исключительно в специальном инструктаже.

Подготовка ЭТП может проводиться как вместе, так и отдельно с обучением по охране труда, но фиксация результатов такого обучения отличаются от установленного в Порядке № 1/29 от 13.01.2003 года. Отличаются и требования к комиссии по проверке знаний. Они указаны в ПТЭЭП № 6 от 13.01.2003 года.

1. Дублирование

После проверки знаний правил проводится дублирование для оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Ремонтный персонал такую форму подготовки не проходит.

Если стажировка подразумевает собой только наблюдение за работой наставника, без участия в производственном процессе, то дублирование — это уже непосредственная работа на действующих электроустановках в качестве дублера, проводимого все также под присмотром опытного наставника. При этом наставник имеет возможность предотвратить ошибочные действия дублера, отключив электроустановку.

1. Повышение квалификации

Повышение квалификации для ЭТП является обязательным. Его проводят каждые пять лет с отрывом от работы, в лицензированном обучающем учреждении. Все расходы на подготовку по ЭБ несет работодатель.

1. Противоаварийные и противопожарные тренировки

Они обязательны для тех, кто подлежал дублированию. Сделано это для того, чтобы отточить действия оперативного и оперативно-ремонтного персонала по локализации и ликвидации аварий в электроустановках. Ремонтный персонал, а также АТП дублирование и тренировки могут не проходить, за исключением тех руководителей и специалистов, которые по приказу руководителя имеют право единолично осматривать и обслуживать ЭУ. То есть и дублирование, и тренировки проходят те, кто лично ремонтируют, настраивают электрооборудование, или испытывают повышенным напряжением диэлектрики, СИЗ или инструмент.

Программы подготовки по охране труда

Обязанности работодателя по ОТ

Трудовой кодекс обязывает работодателя вовремя организовывать обучение работников по безопасности труда. Согласно постановлению № 1/29 это необходимо сделать:

• для представителей рабочих профессий – в течение месяца с момента поступления на работу. Затем каждый год проводится повторное обучение;
• для специалистов среднего звена и представителей руководящего состава — в течение трех месяцев с даты устройства на работу. Повторная подготовка организуется каждые три года.

Кроме базовой подготовки для сотрудников проводятся инструктажи по ОТ.

Санкции за невыполнение требований законодательства

Работодатель, который допустил к работе сотрудника, не прошедшего обязательное обучение и проверку полученных знаний, несет наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Самостоятельная подготовка и обучение в организации

Для некоторых категорий работников законодательство разрешает компаниям выполнять подготовку своими силами. Однако это потребует наличия в штате специалистов в сфере ОТ. Кроме того, Вам придется потратить немало часов на разработку программы и ее согласование с требованиями закона, а затем создать комиссию для проверки знаний обучающихся. Не забудьте,что работники, несущие особую ответственность за безопасность труда, например,руководители компаний и главные инженеры,все равно должны проходить подготовку в учебном центре по охране труда.

Поэтому обращение в обучающую организацию может стать оптимальным решением этой задачи. Заказав подготовку в учебном центре по охране труда, Вы обеспечиваете:

• обучение работников согласно закону;
• подготовку всего персонала в одном месте в сжатые сроки;
• качественный контроль знаний работников;
• выбор удобного формата обучения.

Очная и дистанционная подготовка

В дополнение к основной лицензии на ведение обучающей работы наш учебный центр по охране труда имеет особую лицензию на дистанционную подготовку. Благодаря этому мы предлагаем гибкие принципы организации обучения.Вы можете выбрать:

• полностью очный формат с применением отличной методической базы и обучающего оборудования;
• дистанционный формат, который даст Вашим работникам возможность обучаться без отрыва от работы;
• смешанный формат, включающий достоинства обоих вариантов и гибкий график подготовки.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

За нарушение требований охраны труда, ответственные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с возможным наложением штрафов и приостановлением деятельности.
Нарушение требований охраны труда и отсутствие документов, подтверждающих прохождение обучения, в соответствии с административным кодексом является основанием для привлечения к ответственности должностного и юридического лица, а также лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.Виды и формы ответственности определены ст. 5.27.1 КоАП (ссылка):
Пункт 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — административный штраф:

• От 15 до 25 тыс. руб. — на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• От 110 до 130 тыс. руб. — на юридических лиц.

П 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 в 5.27.1 КоАП статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (повторное нарушение):

• Административный штраф от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — на должностных лиц;
• Административный штраф от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• Административный штраф от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на юридических лиц.

Финансирование обучения по ОТ

Поскольку согласно трудового кодекса безопасная организация производственного процесса возложена на работодателя, то и обучение по ОТ, проводимое согласно ст. 225 ТК РФ, также финансируется из его средств.

Чтобы оказать в этом плане содействие работодателям, 10 декабря 2012 г. приказом №580н были введены в действие соответствующие Правила финобеспечения, согласно положениям которых ФСС РФ проводит финансовое обеспечение расходов на обучение:

• руководителей компаний, которые отнесены к сфере малого предпринимательства;
• сотрудников этих компаний, выполняющих функции специалистов по ОТ, при условии, что количество сотрудников такой компании составляет менее 50 человек;
• руководителей госучреждений и их структурных подразделений;
• руководителей и специалистов служб ОТ компаний;
• членов комиссий по ОТ;
• членов профсоюзов, других представительных органов рабочих коллективов, уполномоченных по ОТ.

Таким образом, согласно ТК 225 ст., работодателю следует проводить следующие виды обучения с разными категориями трудящихся:

• инструктажи;
• стажировку для трудящихся, которые будут задействованы на работах с вредностями и опасностями;
• Обучение по охране труда руководителей и специалистов;
• ежегодное обучение методикам оказания первой помощи.

Контролируют, как исполняются требования ТК, в частности, ст. 225 ТК РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ. Если такое обучение не проводится, инспекторы отстраняют необученных работников от выполнения обязанностей, а на работодателей накладывают штрафы. Если же с необученным работником произошел несчастный случай, ответственность ужесточается вплоть до уголовной.

Итак, из этой статьи вы узнали, что в России обучение по ОТ регулируется 225 ст. ТК. Вы смогли ознакомиться с основными положениями 225 ст. ТК РФ и разъяснениями к ним, порядком организации обучения по ОТ согласно ст. 225, особенностями финансирования этого обучения для некоторых категорий трудящихся.

Также советуем почитать:

• Оказание первой помощи при инсульте и при остановке сердца
• Типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям
• Постановление 1/29
• Техника безопасности при работе на высоте

Где специалисты по ОТ могут пройти обучение

Руководители служб и специалисты по ОТ должны повышать свой профессиональный уровень и периодически подтверждать свою квалификацию. Для этого можно воспользоваться услугами учебного центра SRG, который имеет лицензию Департамента образования г. Москвы на ведение образовательной деятельности и работает в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ.Сотрудники компании разработали специальные программы обучения для специалистов в области охраны труда с учетом специфики технологического процесса на предприятии. Вся образовательная система периодически обновляется с учетом изменений в законодательстве по ОТ. Для обучения специалистов в области охраны труда используется запатентованная образовательная площадка обучения. Знания проверяются в формате интеллектуальной игры.

Широко используется удаленный способ обучения, которое можно пройти из любой точки РФ. Стоимость услуги зависит от общего количества слушателей. Чем их больше, тем ниже цена на одного обучающегося. Постоянные заказчики таких услуг получают существенные скидки.

Требования законодательства к программе по охране труда в России

Обязательные требования к объему, содержанию структуры обучения и иным аспектам обучения в области охраны труда закреплены в постановлении № 1/29. К примеру, схема образовательных мероприятий должна соответствовать следующим условиям:

• включать в себя полный объем информации, необходимой для безопасного выполнения работ сотрудниками соответствующих категорий;
• дифференцироваться в зависимости от категории сотрудников, для которых проводится обучение;
• предполагать возможность использования для первичного (при поступлении на работу) и повторного производственного обучения (в ходе работы на предприятии).

Охрана труда как новая профессия – что необходимо знать?

В статьях 212 и 217 ТК РФ обозначено, что на работодателя возлагаются все обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Руководитель и специалисты (начальники отделов, замы, др.) в обязательном порядке должны приходить обучение и переаттестацию по ОТ один раз в 3 года. По завершению такого обучения они получают соответствующие удостоверения.

Важно понимать, что наличие у сотрудника УДОСТОВЕРЕНИЯ недостаточно, чтобы назначить его ответственным за ОТ на предприятии. Занимать такую должность может только специалист с соответствующей компетенцией, подтвержденной ДИПЛОМОМ

Чтобы стать специалистом по охране труда, изначально нужно либо иметь профильное высшее образование, либо пройти переподготовку. Документ, подтверждающий успешное прохождение переподготовки и овладение профессией – диплом.

Учебный курс профессиональной переподготовки длиться 256 часов. В программу обучения включены все вопросы и аспекты, касающиеся охраны труда.

После завершения обучения специалист будет:

• знать все принципы создания безопасных условий труда
• владеть навыками организации и управления системой ОТ в компании
• знать все актуальные требования законодательства к организации ОТ
• уметь проводить инструктажи персонала и предпринимать другие меры для снижения риска несчастных случаев и травм на производстве
• уметь вести документацию, касающуюся организации ОТ, в соответствии с нормами законодательства
• уметь оценивать условия труда и рабочие места с точки зрения их безопасности
• знать порядок и нормы расследования несчастных случаев на производстве.

Профессия специалиста по ОТ предполагает овладение комплексом теоретических знаний и практических навыков. Компетентный специалист способен организовать систему охраны труда на предприятии таким образом, чтобы у проверяющих ГИТ не возникло ни одного замечания.

Чтобы получить диплом, необходимо не только прослушать учебный курс, но и пройти аттестацию. Экзамен принимает комиссия из опытных преподавателей – юристов и специалистов по ОТ.

Как составляется должностная инструкция специалиста по охране труда?

Самыми большими «помощниками» в разработке инструкций специалиста по охране труда являются следующие нормативные документы:

➤ЕКС, утвержденный Приказом Минсоцздравразвития 559н от 17.05.2012 г➤ Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, утвержденный Приказом Минтруда 274н от 22.04.2021 г.

Рекомендуем ознакомится с ними, т.к. в этих документах подробно описано какими трудовыми функциями должен обладать специалист по ОТ, даны описания и характеристики трудовых функций.

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2021 году, как и раньше, состоит из таких разделов:

1.Общие положения. Здесь указываются:

➤категория работника – руководители, специалисты;➤ как происходит назначение нового специалиста, а также его увольнение;➤ лица, которым подчиняется инженер по ОТ, а также лица, которым подчиняется он сам;➤ требования к уровню образования, специализации, стажу;➤ что должен знать инженер по охране труда (нюансы технологических процессов, нормативная документация, работа с контролирующими органами и т. д.);➤ кто и на каком основании (приказ, распоряжение) заменяет его на время отсутствия (больничный, отпуск);➤ другие требования на усмотрение работодателя. Это могут быть нюансы составления отчетности, владение средствами связи, приборами, вычислительной техникой, наличие водительского удостоверения и др.

2.Функциональные обязанности. В этом разделе приводятся функциональные обязанности инженера по охране труда, выбранные из ЕКС и профессионального стандарта специалиста по охране труда под конкретную должность. Они дополняются собственными требованиями предприятия. Например, можно предусмотреть обязанность замещать специалиста со сходными функциями на период его отсутствия, участвовать в разработке бизнес-планов, проектов, заказах оборудования (проверять, чтобы выбранные модели соответствовали требованиям законодательства РФ, были снабжены соответствующими сертификатами, могли без проблем проходить поверку в условиях предприятия и др.).

3.Права. Здесь подробно перечисляются права специалиста по охране труда, нужные для реализации его должностных обязанностей:

➤ использовать круглосуточный доступ на любой из вверенных ему участков производства, чтобы иметь возможность полностью контролировать соблюдение работниками требований охраны труда;➤ получать любую информацию, которая потребуется ему для выполнения производственных заданий;➤ изучать распоряжения, приказы, постановления, инструкции, любую техническую документацию, которая нужна ему для выполнения работ;➤ иметь право подписи или визирования документов (в пределах своих полномочий);➤ повышать квалификацию, проходить необходимое для работы обучение и др.

4.Ответственность. Здесь приводятся инструменты воздействия, которые работодатель имеет право применять за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей специалистом по охране труда. Они регулируются такими видами законодательства:

➤ недобросовестное выполнение работы – Трудовым;➤ правонарушения (воровство, драки, подделка документов и др.) – Гражданским, Уголовным и Административным;➤ материальный ущерб (повреждено либо пропало имущество предприятия, по вине инженера ОТ предприятие оштрафовали) – Трудовым, Гражданским.

Работодатель может наказывать также за нарушения устава и внутренних правил организации, а также другие упущения.

Должностные инструкции специалистов по охране труда в 2021 году составляют их руководители, кадровики или другие уполномоченные работодателями лица. Если этого требует установленный в организации порядок, их визируют юристы, руководитель отдела персонала или другие специалисты. Подписанную составителем и завизированную инструкцию утверждает первое лицо организации или его заместитель. Должностные инструкции составляются не на каждого работника персонально, а по конкретным профессиям.

По какой программе проходит обучение

Программа для обучения специалистов в области охраны труда рассчитана на 256 учебных часов и включает в себя следующие разделы:

1. Основы управления охраной труда.
2. Положения законодательства РФ о труде.
3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
4. Квалифицированная оценка условий труда.
5. Организация службы охраны труда.
6. Система управления охраной труда.
7. Обеспечение безопасности производственной деятельности.
8. Экономические основы безопасности труда.
9. Информационные технологии в охране труда.

Слушатели получают полноценные теоретические знания и практические навыки для успешного выполнения своих функций на предприятии. После окончания курса и успешной сдачи экзамена каждый слушатель получает диплом. Все выдаваемые документы соответствуют установленным по закону образцам.

Ответственность работодателя и работника

Соблюдение норм и правил охраны труда является обязанностью работодателя, соответственно, нарушение установленных положений и разрешение сотруднику приступить к исполнению обязанностей без обучения и проверки знаний по охране трудовой деятельности повлечет штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:

• 15 000–25 000 рублей — для должностного лица и ИП;
• 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Повторно выявленное нарушение увеличит размеры до:

• 30 000–40 000 рублей (как вариант — дисквалификация от года до трех) — для должностного лица;
• 30 000–40 000 рублей (как вариант — приостановка до 3 месяцев деятельности) — для ИП;
• 100 000–200 000 рублей (вариант — приостановка до 3 месяцев деятельности ) — для юрлица.

Таким образом, учитывая значительность наказаний, в интересах нанимателя соблюдать действующие нормы и правила в сфере ОТ.

Алгоритм обучения

Процесс обучения и получения удостоверений очень простой. Для того, чтобы пройти обучение по охране труда и смежным направлениям, вам необходимо:

1. Отправить онлайн-заявкуВы отправляете заявку на обучение по форме, которую увидите чуть ниже (красная кнопка). В течение дня наш специалист ответит вам на указанный вами электронный адрес договором на оказание образовательных услуг и счётом на оплату.
2. Согласовать и подписать договор, оплатить счётПосле согласования и подписания договора, и обмена его скан-копии по электронной почте или через систему ЭДО, вы производите оплату по выставленному счёту.
3. Пройти обучениеПосле поступления оплаты на наш расчётный счёт, специалист направляет вам логин и пароль к нашей системе дистанционного обучения. Если в ходе ознакомления с учебным материалом у вас возникают вопросы, то вы обращаетесь к нам.
4. Пройти тестированиеПосле того, как вы проходите учебный курс и итоговый тест, специалист сообщит вам о результатах.
5. Получить документы о прохождении обученияПосле успешного завершения учебного курса мы подписываем Акты приёма-передачи выполненных услуг (2 экземпляра), документы о прохождении обучения, и вместе с оригиналом договора (2 экземпляра) направляем вам заказным письмом через Почту России. Также возможна отправка документов экспресс-почтой (курьером), оплата услуг которой производится вами дополнительно. Часть документов, а именно договор об оказании услуг и Акты выполненных услуг мы можем отправить через ЭДО (при наличии).

Комментарии к ст. 225 ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ — главный документ трудовых отношений. На его основании разрабатываются федеральные законы, постановления и прочие нормативные акты. Охрана труда представлена разделом Х, с 4 главами и 29 статьями. Итак …

Ст. 225 ТК РФ полностью посвящена обучению по ОТ. Более конкретные требования устанавливают Положение 1/29, отраслевые правила, локальные нормативные документы. Положения любого из этих документов не должны противоречить требованиям ст. 225.

https://youtube.com/watch?v=mvGT5hIWMGs

 В статье 225 ТК РФ указано:

1. Обучение по ОТ обязаны проходить все работники. Это касается и первых лиц организаций – директоров, ректоров, главных менеджеров и т.д. ИП, которые используют наемный труд (т. е. выступают в качестве работодателей), также обучаются сами (как первые лица) и организовывать его для работников.
2. Обучение и проверка знаний по охране труда осуществляется по специальным порядкам. Их устанавливают федеральные органы исполнительной власти. На местах нюансы этих порядков могут различаться, но в целом их положения не должны противоречить 225 ст. ТК РФ.
3. Обязанность инструктировать сотрудников. Во втором абзаце ст. 225 говорится о том, что работодатель обязан инструктировать любого сотрудника по требованиям ОТ, правилам оказания первой помощи, а также обучать его работать безопасно. Эта задача ставится именно перед работодателем, потому что самостоятельно сотрудник ее выполнить не сможет. Даже при наличии максимальной квалификации по своей профессии (например, самого высокого разряда) работнику следует ознакомиться с особенностями конкретного производства, продукцией, средствами и материалами, которые используются в ходе производственного процесса. Поэтому согласно ТК 225 ст. такое обучение организовывает работодатель, который владеет всей необходимой информацией.
4. Обучение и стажировка сотрудников, которые будут контактировать с производственными опасностями и вредностями. Перед тем, как предоставить только что принятому сотруднику возможность трудиться на благо организации, работодатель обязан организовать для него соответствующее обучение и стажировку, после этого – проверку знаний. Стажировка происходит на рабочем месте. Обучение проводится неоднократно. Первый раз – при зачислении в штат, затем – с периодичностью, заданной Положением 1/29 и отраслевыми правилами.
5. Содействие государства в области обучения по ОТ организациям, которые осуществляют образовательную деятельность. Помощь государства в этом плане может быть самой разной, например, финансирование центров обучения, создание специальных комиссий, в которых «бюджетники» будут бесплатно проверять знания. Государство также готовит специалистов по ОТ – разрабатывает и внедряет профстандарты, обучает таких специалистов в ВУЗах, предоставляет возможность повышения квалификации.

Похожие записи:

Стоит ли поступать в вуз онлайн через госуслуги? Сделай первый шагк бесплатному обучению в мфти Курсы видеомонтажа от самых известных онлайн-школ Степ аэробика Где учиться и что сдавать на провизора? Личный кабинет студента мгту (бауманка)