Работа в нидерландах для русских: вакансии, условия, поиск

Плюсы и минусы работы в Нидерландах

К непосредственным плюсам именно работы в Нидерландах нужно отнести высокие зарплаты, доступ к изучению современных приемов труда и технологий, что облегчает поиск высокооплачиваемой работы в будущем. Однако, официальная работа в Голландии позволяет легализоваться в стране, что приносит целый ряд дополнительных преимуществ:

Доступ к системе социальной защиты, различным пособиям и т.д.
Доступ к высококачественной медицине и образованию.
Возможность жить в стране, где права человека защищены не только на бумаге.
Безопасность жизни. Уровень преступности в стране низкий, а полиция готова защитить любого жителя.
Возможность получить ВНЖ, ПМЖ, а впоследствии и гражданство. С голландским паспортом можно жить и работать в любой стране ЕС.

Есть в иммиграции и минусы:

Отрыв от родственников и друзей.
Необходимость адаптироваться в новом обществе.
Потребность в изучении языка.

ᐈ Какие цены и варианты проживания?

Качество жилья — важный фактор при трудоустройстве заграницей. В Голландии работодатели, как правило, предоставляют бесплатное проживание в комфортабельных условиях (комнатах на 4 человек с отдельной кухней и санузлом), оплата берётся только за коммунальные услуги (по счётчику). Реже — поселение платное, от 3 евро в сутки.

Питание на предприятии, как правило, платное — от 160 евро в месяц. С учётом высокой заработной платы, смежные траты минимальны, под конец срока действия контракта возможно вернуться домой с большой суммой сбереженных денег в кармане.

Рекомендуем заблаговременно узнавать у работодателя условия труда и проживания — при возникновении несоответствия желаемого и получаемого лучше поискать альтернативу предложенной вакансии.

А нужны ли мы в Нидерландах?

По состоянию на июнь 2020 года уровень безработицы в Нидерландах составлял 4,3%. За последние месяцы показатель слегка вырос из-за пандемии коронавируса, но он по-прежнему значительно ниже среднеевропейского. Экономическая активность стабильна – 70,2%. А в первом квартале 2020-го на местных сайтах работы было выложено 222 тыс. вакансий.

По этническому составу более 20% страны – иностранцы. Согласно официальным статистическим данным, в Нидерландах постоянно проживает более 25 тыс. человек с постсоветского пространства, причём россиян и украинцев среди них – около 16 тыс. В сфере услуг занято почти 70% населения, в промышленном секторе – 25%.

Нидерланды постоянно фигурируют в различных рейтингах. К примеру, Амстердам входит в топ-15 городов для фрилансеров. Страна находится в первой десятке государств с самым быстрым интернетом. Нидерланды заняли четвёртое место по конкурентоспособности экономики и восьмое по «чистоте» в отношении коррупции.

Не отстаёт страна и по качеству жизни: в первой десятке – три нидерландских города. Амстердам – один из самых зелёных городов мира. Также Нидерланды в первой пятёрке стран для жизни и развития детей и по уровню счастья.

Условия получения ВНЖ – стандартные для Европы. Вид на жительство могут получить:

супруги нидерландцев;
официально трудоустроенные;
учащиеся;
предприниматели и инвесторы;
беженцы.

ВНЖ действует год, подлежит продлению, период оформления – около трёх месяцев. Через пять лет легального проживания можно подать запрос на гражданство, для чего потребуется пройти тест на социальную интеграцию, не иметь проблем с законом и обладать доходом не менее €1,5 тыс. в месяц.

Требования к иностранцам

Требования к иностранным работникам в Голландии достаточно высоки. Иностранцам потребуется:

Владеть языком. Если нидерландский язык является обязательным только для тех, кто непосредственно работает с клиентами, в первую очередь — продавцы, официанты и другие работники сферы услуг, то высокий уровень владения английским языком требуется для всех специальностей без исключения. При работе в составе национальных бригад, владеть языком должен хотя бы бригадир, но нужно понимать, что подобной работы мало и она, в основном нелегальная.
Не иметь судимости, и подтвердить это соответствующей справкой.
Иметь хорошее состояние здоровья. Больных на работу не возьмут, а имеющих опасные для окружающих заболевания даже не пустят в страну.
Иметь рабочую визу в Нидерланды. Шенгенская виза и право безвизового въезда, имеющееся у украинцев, молдаван и грузинов, не подойдут.
Получить разрешение на работу. Оформлением этого документа занимается работодатель. Ему придется доказывать, что вакансия была доступна претендентам из стран ЕС в течение 6 недель, но подобрать сотрудника не удалось. Разрешения бывают трех типов: кратковременные — до 24 недель; временные — до 1 года; долгосрочные — до 3-х лет. Кратковременные и долгосрочные разрешения можно продлевать. Временное разрешение не продлевается, его потребуется оформлять заново.
Нострифицировать документы об образовании, полученные в СНГ. Перед тем, как устроиться на работу в Нидерландах, дипломы постсоветских государств и полученную квалификацию потребуется подтвердить установленным способом. Весь процесс нострификации занимает до 1 года и потребует расходов в сумме 4-5 тыс. евро. В европейских государствах отношение к образованию серьезное. Получить работу не имея соответствующего профессионального образования и опыта почти нереально. Проще всего, конечно, тем, кто получил высшее образование в Нидерландах.

Хотите получить гражданство Европейской страны?

Пройдите бесплатный тест и узнайте свои шансы

перейти к тесту

Естественно, придется и найти работодателя, который и займется оформлением разрешения на работу. Перед тем, как найти работу в Нидерландах иностранному претенденту на вакансии в этой стране придется потрудиться, но это имеет смысл.

Условия труда в Голландии — одни из лучших в мире. Русские, украинцы, белорусы привыкли к сорокачасовой рабочей неделе и привычно считают ее достижением социализма. В Нидерландах рабочая неделя составляет 29 часов. Правда, все рабочее время придется трудиться, длительные перекуры и чаепития работа в Нидерландах исключает абсолютно. В течение рабочего дня есть несколько коротких перерывов, только в это время можно не работать.

Помимо короткой рабочей недели, трудящиеся Голландии имеют отпуск — 20 рабочих дней. Что почти равно 24 дням отпуска при социализме. На больничном житель Голландии может находиться до 52 недель. В течение болезни ему выплачивают 70% зарплаты. Для справки, 52 недели — это практически год. На пенсию голландские трудящиеся, независимо от пола, выходят в 66 лет.

Сколько можно заработать в Голландии: минимальные и средние зарплаты

Система оплаты труда иностранных мигрантов в Голландии довольно стандартна для Европы. Средний месячный заработок в Нидерландах для работников с высоким уровнем квалификации составляет около 2800 евро, для неквалифицированных он будет в два раза ниже — 1400 евро. При этом оплата труда в разных регионах страны практически одинакова, вне зависимости от того, большой ли это город или маленькая деревушка.

В Голландии существует такое понятие, как минимальная заработная плата. Интересно, что она сильно зависит от возраста работающего. На законодательном уровне установлена следующая минимальная оплата труда (в месяц):

для 18-летнего сотрудника зарплата составляет 706 евро;
в 19 лет — 815 евро
в 20 лет — 955 евро;
в 21 год — 1125 евро;
в 22 года — 1319 евро;
с 23 до 65 лет — 1550 евро.

Уровень доходов представителей разных профессий в Нидерландах

Средняя оплата труда в Голландии в прошлом году была следующая (евро/мес.):

архитекторы — 5300;
врачи-стоматологи — 4500;
программисты — 4500;
инженеры-строители — 3500;
инженеры-электромеханики — 3200;
бухгалтеры — 3200;
управленцы среднего звена — 2900;
обслуживающий персонал отелей и ресторанов — 1200–2200;
строительные рабочие — 1200–2500;
сиделки — 1000;
няни — 1000.

Официальная денежная единица Нидерландов — евро

Приведённые выше данные являются усреднёнными. Характерно, что голландские работодатели обычно не торгуются при указании зарплаты, предполагаемой для определённой вакансии и приводят уже окончательные её размеры. Это же касается всех объявлений о работе, размещённых в печатных СМИ и на интернет-сайтах. Указанная зарплата является уже «чистой», то есть с неё уплачены все налоги. В Нидерландах довольно высокий уровень налогообложения среди европейских стран.

Самые популярные профессии в стране

Из предлагаемых для приезжих вакансий в Нидерландах, приемлемые варианты – водитель, строитель, грузчик, разнорабочий, слесарь и другие рабочие специальности. Женщина без высшего образования может оформиться как няня, горничная, по уходу за престарелыми людьми, упаковщица продукции в супермаркете, сортировщица в складском хозяйстве. Предлагаются места барменов и официантов в кафе, служащих отелей и другие. Платят, исходя из фактического времени – 6-9€ в час.

Работа по специальности

Квалифицированные кадры востребованы также достаточно широко. Наибольшие шансы у инженеров, медиков, банковских служащих. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, пятидневная неделя. В отдельных организациях практикуется немного другой график, с соблюдением стандартных временных норм.

С 2004 года действует программа, призванная привлечь в Нидерланды квалифицированных специалистов. Воспользовавшимся ею соискателям не стоит опасаться конкуренции с местными жителями – им оказывается содействие в оформлении документов и другая помощь.

Таким претендентам, кроме знания голландского и английского языков, потребуется позаботиться о наличии:

диплома, который можно легализовать в Европе;
подтверждения профессионального опыта;
сертификатов о дополнительных курсах повышения квалификации;
рекомендательных писем.

https://youtube.com/watch?v=5fpCKDxPAxw

Зарплаты в Нидерландах

Присматриваясь Нидерландам как стране для переезда, стоит здраво оценить свои возможности, навыки и предлагаемые условия. Стоимость жизни в Амстердаме довольно высока: на одного человека уходит примерно €1,7-2,0 тыс. в месяц.

По состоянию на второй квартал 2020 года минимальная зарплата (МРОТ) в Нидерландах (до вычета налогов) составляет €1654 в месяц, средняя – €2855. МРОТ получают в основном низкоквалифицированные работники, для специалистов с хорошим опытом и высокой квалификацией зарплаты минимум вдвое выше. Средняя часовая ставка для работников сферы услуг – €8-10 в час.

Отдельной категорией идут ставки работников, которым ещё не исполнилось 21 года. Их минимальный оклад – 30-80% от МРОТ в зависимости от возраста. К примеру, для 15 лет это €496, для 20 – €1322.

Зарплата напрямую зависит от образования соискателя. В Нидерландах даже существует специальный документ, в котором описано, на какие оклады может рассчитывать человек в зависимости от имеющейся специальности и учебного заведения.

Средние зарплаты в Нидерландах в зависимости от профессии

Архитекторы – €2500-5500.
Врачи-стоматологи – €4500-5000.
Врачи общей практики – от €3000.
Инженеры – €3200-3500.
Программисты – €4000-4500.
Бухгалтеры – €3000-3500.
Менеджеры среднего звена – €3000.
Строители – €1300-2500.
Персонал в отелях и ресторанах – €1200-2300.
Преподаватели – €2000-3500.

При указании зарплаты в объявлении о работе зачастую наниматели имеют в виду уже чистый доход, после уплаты всех налогов и взносов. К тому же нидерландцы торгуются редко и указывают окончательный размер оплаты труда.

Как найти работу?

Другой способ – обратиться в специализированное агентство. В этом случае поиск места, переговоры с принимающей стороной и прочие бюрократические нюансы принимает на себя посредник. Как правило, соискатель сразу оплачивает базовый взнос (в 2021 году около 100 евро), а остальная сумма (600-700) вычитается из голландской зарплаты в течение нескольких месяцев.

Еще один вариант попасть в Голландию для русских – заключить контракт о совместном проживании с гражданином страны. Это едва ли не единственная возможность трудоустроиться уже после переезда в королевство. У партнера должен быть достаточный уровень дохода, ведь он является финансовым поручителем мигранта.

Налогообложение

Каждый гражданин, получающий прибыль в Нидерландах обязан платить подоходный налог. Здесь это происходит автоматически, работодатель сам делает необходимые отчисления, работник получает уже чистую прибыль.

Годовой доход, EUR	Ставка налога, %	Социальные отчисления, %
До 20 142	8,9	27,65
20 142 – 33 994	13,5
33 994 – 68 507	40,8
Выше 68 507	51,95

Социальные отчисления делают и последние две категории граждан. Этот процент взимается с суммы 33 994 EUR. При начислении налога доход разбивается на части и из каждой части вычитается определенная ставка, т.е. 51,95 % работник платит не со всей суммы дохода, а с той, что превышает 68 507 EUR.

При этом предусмотрены разнообразные налоговые скидки, для их вычисления созданы специальные калькуляторы, условий там достаточно много. Обычно в любом случае какая-то часть уплаченных налогов возвращается работнику в конце года.

Для иностранных граждан первые 30% доходов налогом не облагаются.

Требования работодателей к трудовым мигрантам

Желающие получить вакансию в Нидерландах должны соответствовать определенным условиям. От сезонных служащих необходимо:

наличие непросроченного заграничного паспорта;
если претендент прежде посещал страну – предоставление достоверной информации;
согласие на медосмотр, чтобы исключить туберкулез;
готовность покинуть государство по окончании установленного срока;
проживание в течение 14 недель на другой территории.

Еще одно условие для соискателей работы в Голландии, получивших вакансию от прямых работодателей, как и для всех остальных – отсутствие судимости и опасных инфекционных заболеваний.

Как уехать на работу в Нидерланды

Трудоустройство в Голландии для иностранцев из стран за пределами Европейского союза подразумевает выполнение ряда процедурных требований. В отличие от европейцев и местных жителей, для законного осуществления трудовой деятельности на голландской территории гражданам из стран СНГ необходимо получить специальное разрешение.

Что имеется в виду?

Население Голландии, которое примерно на 20% состоит из иностранцев, само по себе довольно образованное и максимально заполняет местный рынок труда. Кроме того, рабочая сила из менее развитых стран ЕС тоже не прочь увеличить уровень своих доходов за счет голландских вакансий. Тем более что никаких разрешительных документов для трудоустройства не требуется.

Местное законодательство устроено таким образом, чтобы голландские компании, в первую очередь, обеспечивали работой «своих» граждан. Для этого предусмотрены специальные условия для иностранцев из государств, не входящих в единое экономическое пространство. То есть, для трудоустройства в Голландии, украинцы и россияне, должны иметь разрешение на работу (TWV) и вид на жительство.

временные работники (до 3 месяцев);
студенты;
специалисты для выполнения сезонных работ.

Здесь предусмотрена несколько иная процедура, при которой разрешение на работу и вид на жительство оформляются отдельно.

Как же найти работу в Голландии при такой конкуренции?

Ответ на этот вопрос весьма прост, но не так легок при выполнении на практике — нужно попытаться заполнить пробелы на местном рынке труда. В основном это значит быть высококлассным специалистом или сезонным работником, готовым к тяжелому физическому труду.

Условия для принятия на работу в Голландии иностранца

Отсутствие кандидатов на рабочее место среди местных жителей и граждан ЕС.
Комплексная реклама вакансии в голландских и европейских СМИ, в том числе печатных изданиях и интернете.
Вакансия должна быть открыта не менее 35 дней, в отдельных случаях этот срок может достигать 90 дней.

Следующие иностранные работники имеют право не соответствовать вышеуказанным условиям и не должны получать отдельное разрешение на работу:

высококвалифицированные специалисты, опыт и знания которых способны привнести существенный вклад в экономику Голландии;
обладатели Голубой карты ЕС (Blue Card EU);
выпускники голландских вузов, в течение года после выпуска;
иностранные предприниматели, работающие в своей компании;
члены семьи держателя вида на жительство в Голландии с правом на работу.

Основные требования к иностранцам для трудоустройства в Голландии

Язык. Работа в Голландии для украинцев и русских без знания языка подразумевает владение хотя бы английским, желательно подтвержденное сертификатом. Без этого найти нормальное рабочее место практически нереально. Разве что полулегальный труд с большим риском обмана со стороны работодателя и депортацией из страны. О высокооплачиваемой работе речь вообще не идет.

В Голландии большое количество крупных международных компаний, где английского языка вполне достаточно. Для трудоустройства в местные небольшие фирмы понадобятся навыки голландского. Разумеется, владение дополнительными языками — французский, немецкий, итальянский — это большой плюс.

Бумаги, сударь!

Отнеситесь к бумагам ответственно. Все основные документы лучше перевести и апостилировать. HR-специалист компании будет вести ваше дело в IND (Нидерланская ФМС) и даст вам инструкции насчет документов. В крупных компаниях этот процесс поставлен на поток, они знают специфику работы с приезжающими не из ЕС, и беспокоиться вам будет не о чем. Но если компания средних или небольших размеров, HR не выполняют такую работу постоянно, зато постоянно косячат. В нашем случае, нам не сказали перевести и поставить апостиль на свидетельство о рождении. Пока все обошлось, оказалось, что в каком-то дополнении к нормативным актам о kennismigrant’ах (высококвалифицированных специалистах) отдельно отмечено, что свидетельство о рождении они могут не предоставлять. Но, поверьте, HR просто об этом забыл, ссылку на соответствующий документ мне пришлось искать самому, а с нас несколько раз свидетельство спрашивали, и мне приходилось тыкать носом в этот самый документ. К тому же есть шанс, что сейчас, при подаче документов на гражданство, вопрос станет актуальным вновь. В общем, переспрашивайте обо всем, не стесняйтесь. Заодно начнете привыкать к тому, как голландцы «на расслабончике» могут относиться к работе. Для вас же тут дело в том, что решить бумажные вопросы после переезда может быть сильно более проблематично, чем до.

После сдачи документов в консульство проходит какое-то время и вы получаете MVV — въездную визу. По приезде в Нидерланды в течение буквально пары дней вам выдают вид на жительство, обычно на 6-7 месяцев или год, в зависимости от контракта.

Вакансии и зарплата, доступные украинцам, гражданам из России и иных стран СНГ

В Голландии всегда есть рабочие места. Программа «Kennismigranten» действует с 2004 года и служит для привлечения в страну трудовых мигрантов с высоким уровнем образования. Она значительно упрощает процедуру прибытия в страну опытных специалистов из стран, не являющихся членами Евросоюза.

Вакансии для русских мигрантов, украинцев, белорусов и жителей других стран СНГ можно разделить на две категории:

для квалифицированных специалистов, с зарплатой от 3 500 евро;
для сезонныхрабочих, вид на жительство которым выдают ускоренно, оплата труда — до 2 700 евро месяц.

Сезонная работа в Голландии не превышает срок в 24 недели. В этом случае визы для рабочих оформляет наниматель. Это работа в теплице, на складе, в строительной отрасли, сбор и сортировка свежих овощей, упаковка цветов.

Способы поиска работы: с посредником, без

Работа без знания языка в Голландии для русских подразумевает хотя бы владение английским, подтвержденное сертификатом, выданным после окончания курсов. Без соблюдения этого минимального требования устроиться на хорошую работу в стране невозможно. Возможность работать полулегально омрачается большим риском. Шанс быть обманутым посредником или работодателем довольно высок.

Есть посреднические фирмы и агентства, специализирующиеся на поиске подходящих вакансий для своих клиентов. С их помощью можно найти работу достаточно быстро. Нужно лишь проявить внимательность и не выйти на мошенников. Легче всего искать работу тем, у кого в этой стране проживают родственники или друзья. Для трудоустройства необходимо изучить сайты по поиску работы или информацию в соцсетях.

Особенности процедуры трудоустройства в голландскую компанию

Есть несколько вариантов трудоустройства. Проще всего устроиться на работу, для выполнения которой не требуется квалификация или ученое звание. Оплата такого труда достаточно низкая и чаще всего соответствует минимальной зарплате. Эта работа в Голландии для украинцев и жителей РФ всегда доступна, с поиском рабочего места проблем не возникнет. К этому виду работ для русскоговорящих можно отнести такие:

Без знания языка. Постоянно требуются няни, сиделки, горничные, уборщики, повара, кухонные рабочие, официанты.
Сезонная работа в сельском хозяйстве и работа в Голландии в теплицах, вахты. Работники имеют право находиться до 3-х месяцев на территории страны, без оформления рабочей визы. Разрешение на осуществление трудовой деятельности получают наниматели. Иногда бывают вакансии с бесплатным проживанием.
Временное трудоустройство. Разрешениевыдается на работу в течение оговоренного периода. Указывается продолжительность испытательного срока. Если несколько контрактов были выполнены без нареканий со стороны работодателя, возможно получение постоянной работы.

Для того чтобы устроиться на работу, нужно пройти три этапа:

Найти вакансию.
Пройти собеседование.
Заключить договор и оформить соответствующие документы — визу и разрешение на работу.

Собеседование с работодателем проводится лично, по приезде в страну или предварительно, путем прямого контакта по «Скайпу» (Skype)или другому мессенджеру. Язык общения — голландский или английский.

Подавляющее большинство местных жителей свободно говорят на английском. Работодатели в Голландии привыкли тщательно отбирать рабочие кадры, поэтому во время интервью расслабляться не стоит. За короткое время нужно попытаться доказать собеседнику, что перед ним — лучший кандидат на свободную должность, рассказать о своих способностях и опыте.

Для документов, свидетельствующих о полученном в республиках СНГ образовании, в Нидерландах, как и в любой стране, являющейся членом ЕС, потребуется нострификация. Особенно это актуально для врачей. Это долгий процесс, он займет не менее 12 месяцев. Для этого нужно обратиться в компанию Nuffik Neso или Beheer Groep. Стоимость процедуры может доходить до 5 000 евро. Легализация диплома или свидетельства предоставит возможность трудоустройства не только в Голландии, но и в любой из стран СНГ.

В стране очень много налогов, как для юридических, так и физических лиц. Среди них: подоходный, налог на имущество, добавленную стоимость, дивиденды, прибыль. Причем величина подоходного налога зависит от уровня зарплаты.

Собственный бизнес в Нидерландах

Хорошие перспективы открываются для бизнесменов. Успешный проект позволяет уже через год получить ВНЖ, после чего можно перевезти семью. Сферы, представляющие интерес для предпринимательства:

сельское хозяйство;

пищевая промышленность;

машиностроение;

химическая промышленность.

Разрешение на ведения бизнеса предоставляет Министерство экономики.

Независимо от уровня квалификации и профессии, в Нидерландах отработана социальная защита своего населения, позволяющая спокойно жить и работать. И, несмотря на кризис в мире, работа в Амстердаме, столице Нидерландов, всегда была, есть и, скорее всего, будет.

Разрешение на работу и виза

Для официального трудоустройства требуется:

найти подходящую вакансию и пройти собеседование;
подписать трудовой договор;
получить разрешение на работу;
открыть рабочую визу;
получить нидерландский ВНЖ.

1. Собеседование

Около 90% населения Нидерландов владеют английским языком, потому можете не опасаться, что общение с потенциальным нанимателем должно будет обязательно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень привередливы, потому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и навыков.

3. Рабочая виза

Оформляется в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры типа VFS Global. Документы – стандартные: загранпаспорт, два фото, страховка (сумма покрытия – не менее €30 тыс.), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета потребуется контракт с нанимателем с указанием зарплаты и прочих условий труда, а также разрешение на работу.

Важно

Получить рабочую визу Нидерландов сложно, так как власти страны прежде всего заинтересованы в мигрантах из ЕС. Рассмотрение заявки займёт от двух недель, стоимость – €861. Трудовая виза выдаётся на тот же срок, что и разрешение на работу.

Чтобы продлить рабочую визу, понадобится обратиться в миграционный отдел местного отделения полиции и написать соответствующее заявление. Основание – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займёт десять дней и потребует €380 в качестве административного сбора.

4. Разрешение на работу

Оформление данного документа полностью ложится на плечи работодателя. Основание – трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Данное утверждение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель на заявленную должность не нашлось кандидатов среди местных или граждан других стран ЕС.

В Минтруда работодатель представляет свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местных, а также причины отказа им. После заверения контракта наниматель подаёт прошение в Службу иммиграции, период рассмотрения – до трёх месяцев.

Разрешение на работу может быть трёх типов:

Кратковременное (до 24 недель) – выдаётся сезонным работникам и специалистам с контрактом на соответствующий срок. Возможно продлить вначале до трёх, а после – до пяти лет.
Временное (до года) – предназначено для сотрудников с годовым контрактом. Продлить нельзя – только оформить заново.
Долгосрочное (три года) – выдаётся высококвалифицированным работникам, а также востребованным специалистам. Есть возможность продлить до пяти лет.

Есть несколько категорий заявителей, которым не требуется получать разрешение на работу и оформлять трудовую визу:

иностранные предприниматели, зарегистрировавшие собственный бизнес в стране;
обладатели голубой карты ЕС;
выпускники местных вузов (срок – год после окончания);
обладатели ВНЖ, который даёт право работать;
экипажи торговых кораблей, которые временно пребывают в нидерландских портах;
обслуживающий персонал культурно-спортивных мероприятий, участники которых приехали в страну для выступления.

5. ВНЖ

Гражданам неевропейских стран потребуется получить вид на жительство (VVR – verblijfsvergunning). Обычно этим вопросом занимается работодатель после того, как вы получите разрешение на работу. Нидерландская иммиграционная служба (IND) рассматривает заявку до 90 дней.