Тимбилдинг: что это такое простыми словами и 6 упражнений для сплочения команды

Виды тимбилдинга

Не все проводимые мероприятия по сплочению коллектива одинаково эффективны

Важно правильно подобрать мероприятие в зависимости от поставленных задач, возраста и интересов членов коллектива. Тем более в большом коллективе всегда находится человек или несколько, которые против происходящего, и находят действия по объединению группы бесполезными

Существуют следующие виды данных мероприятий: активный, игровой, образовательный, психологический тимбилдинг. Последний направлен на определение лидера. Развлекательные формы – для эмоциональной разгрузки.

Среди возможных видов корпоративных мероприятий руководство должно выбрать то, что подходит компании и группе. Заниматься сплочением команды можно на открытом воздухе или в офисе, отдельно или во время традиционных праздников и корпоративов. Это мероприятия разной направленности – с целью объединение коллектива и проявления скрытых резервов. Можно выделить различные варианты тимбилдинга:

• веревочный курс – мероприятия в парке аттракционов;
• творческие занятия;
• ролевые игры;
• бизнес-тренинги;
• многодневные мероприятия (отдых на природе, экскурсионные поездки, походы).

Шерстяной тимбилдинг

Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа. Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Тренинг создаст положительную психологическую установку и введет группу в состояние эйфории. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).

?‍? Основные разновидности тимбилдинга

Опытные ивент-менеджеры используют разнообразную методику командообразования. Наиболее распространенные способы тимбилдинга:

1. Активный. Обычно он связан с выездом на природу. Сюда можно отнести участие в турпоходе, выезды в лес на пикник, катание на лодках или квадроциклах, квесты. Желательно объединить отдых с состязательным моментом, например, организовать командную игру с поиском спрятанного «клада».

2. Спортивный. Сюда входит организация соревнований по видам спорта, доступным почти для любого сотрудника, например, волейбол, стрельба, шахматы, настольный теннис, эстафеты. Команды лучше создавать смешанные из сотрудников разных отделов, чтобы не создавать искусственное противостояние между подразделениями.

3. Творческий. Можно устроить силами сотрудников театральную постановку, провести танцевальный конкурс, предложить совместно нарисовать картину, объявить поэтический конкурс. Такой вид тимбилдинга позволяет сотрудникам раскрепоститься, проявить свои способности к творчеству. Это полезно не только для сплочения персонала, но помогает руководству выявить креативных работников.

4. Интеллектуальный. Можно организовать викторину, игры по типу «Что? Где? Когда?» или «Своя игра». В таких играх вроде незаметные сотрудники часто проявляют себя неожиданно – как эрудированные и находчивые люди. Это можно использовать во благо компании.

5. Сюжетный. К этому методу относится игра по принципу Мафии. Можно использовать такой метод и для разработки бизнес-проекта.

6. Кулинарный. Этот метод отлично работает в женском коллективе. Организовать конкурс на лучшую выпечку, лучший рецепт, самый оригинальный бутерброд и т.п. нетрудно, зато полезно. Помимо сплочения коллектива такие конкурсы выявляют хороших мастериц по офисным фуршетам.

7. Психологический. Такая форма тимбилдинга нужна в фирмах, где чувствуется нездоровое напряжение внутри коллектива. Для психологического тренинга часто привлекают профессиональных психологов. Они проводят тестирование, моделируют проблемные ситуации, из которых сотрудники совместно ищут выход. Также можно устроить игры, в которых оттачиваются командные действия.

8. Социальный. Совместная благотворительная акция, посадка деревьев возле офисного здания, помощь питомникам для животных.

9. Экзотический. Сюда входят сплав по реке, поход в горы, совместный выезд за границу. Это очень дорогой способ и доступен не всем фирмам.

10. Праздничный. Совместная встреча Нового года, корпоративные застолья, например, в честь годовщины основания компании.

Выбор метода тимбилдинга зависит от конкретной ситуации в офисе, материальных возможностей компании, возрастного и полового состава работников.

Виды тимбилдинга

После того, как стало понятно, что такое тимбилдинг, и зачем это нужно для сотрудников, давайте разберемся, какие виды и методы существуют.

Структуру тимбилдинга составляют такие мероприятия, которые связаны с непосредственным взаимодействием игроков (сотрудников) друг с другом. Ими могут стать как известные всем детские спортивные игры, так и перевоплощения в исторических героев для решения общей командной задачи. Рассмотрим каждый вид тимбилдинга подробнее.

Творческий

Мероприятиями творческого тимбилдинга могут быть любые командные задачи, связанные с применением творческих способностей. Например:

• кинотимбилдинг – используются все составляющие киноиндустрии;
• пьеса или спектакль – по мотивам известного произведения с использованием реквизитов на сцене;
• коллективное творчество – создание общего арт-объекта, где за каждым будет закреплен отдельный фрагмент (панно, картина, объемный макет и др.).

Активный

Самый популярный вид тимбилдинга, который обычно проходит на природе. Команда полным составом выезжает за город в зону отдыха, проводит запланированное мероприятие, после чего, например, устраивает пикник. Видами активного тимбилдинга могут стать:

• спортивное ориентирование;
• полоса препятствий;
• эстафеты;
• командные игры (лазертаг, волейбол, баскетбол и др.);
• парусная регата;
• подъем на вершину горы;
• картинг.

Интеллектуальный

Интеллектуальный тимбилдинг подходит для организаций абсолютно всех сфер бизнеса, поскольку представляет из себя решение какой-либо загадки:

• совместное расследование;
• квесты;
• командный лабиринт;
• викторины;
• мозговые штурмы;
• интеллектуальные игры.

Психологический

Психологический тимбилдинг подразумевает выполнение заданий, решение тестов под наблюдением психолога. Например:

• моделирование различных ситуаций – команда ищет выход и предлагает свои решения проблемы;
• тестирование сотрудников;
• психологические игры на сближение коллектива или выявление лидеров.

Социальный

Данный вид тимбилдинга поможет компании не только достичь поставленной цели, но еще и выполнить социально полезные и значимые задачи. Такими мероприятиями могут быть:

• проведение субботников;
• благотворительные акции (помощь детским домам, пожилым людям, инвалидам, больницам);
• благоустройство территорий (детских площадок, заповедников, мест отдыха);
• создание корпоративной аллеи.

Основные разновидности

Разобравшись, что это – корпоративный тимбилдинг, предлагаем рассмотреть его ключевые формы, виды, цели и организацию. Подробный перечень далее.

Исторический

Как правило, сводится к воссозданию каких-либо событий прошлого, предполагает переодевания и декорирование пространства. Работникам предлагается примерить образы известных личностей былых лет, достичь заранее оговоренных целей.

Спортивный

Это классические мероприятия вроде бега в мешках, футбола и прочих соревновательных состязаний. Отлично подходят не только для налаживания внутренних связей, но и для эмоциональной разгрузки.

Творческий

Фактически это внерабочий досуг сотрудников. Чаще всего им предлагается собраться в музыкальную труппу или актерский ансамбль для реализации личных амбиций.

Экзотический

Один наиболее практикуемых сегодня примеров – создание коллективом какого-то сложного блюда. В процессе готовки каждому отводится роль, все нацелены на достижение результата.

Тимбилдинг-игры для помещений

16. Пазлы и переговоры

Время: 1-2 часа.

Количество игроков: 3-4 небольшие группы и более.

Правила: Участники разбиваются минимум на 3 небольшие команды с одинаковым количеством игроков. Каждая команда получает по одному пазлу с равным числом деталей. Задача — собрать пазл быстрее соперников. 

Загвоздка в том, что части деталей каждой мозаики перемешаны и находятся у разных команд. Каждая группа решает, как раздобыть недостающие части: бартер, торги, переговоры, обмен участниками команды и все, на что способна ваша фантазия.

«Пазлы и переговоры» помогает развить и укрепить умение работать в команде, тренирует навыки переговоров, помогает выявить лидерские качества. 

17. Фоторобот

Время: 30 минут и более.

Количество игроков: нечетное (от 5 и выше).

Правила: Игроки делятся на две команды и выбирают ведущего. Он, в свою очередь,  придумывает историю ограбления и рассказывает ее участникам. После этого ведущий назначает судебных художников для каждой команды, а остальные игроки становятся свидетелями ограбления.

Начинается судебная экспертиза: с помощью бесплатного генератора лиц ведущий создает портрет главного подозреваемого и показывает его только свидетелям. Они должны описать лицо художнику, который попытается воссоздать портрет подозреваемого на основе описаний, сделанных командой. Побеждает эскиз, который больше похож на сгенерированное лицо. 

Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а также поднимает настроение каждому игроку. 

18. Интуиция

Время: от 20 минут.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: Перед игрой попросите всех участников прислать необычное фото, сделанное в нерабочее время. Затем разместите фотографии в месте, где их сможет увидеть каждый. Далее игроки по очереди предполагают, что происходит на каждом из снимков. После озвученных вариантов, каждый владелец выбирает версию, наиболее близкую к реальной. 

Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде. 

19. Послы мира

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Каждому участнику игры ведущий загадывает страну. Далее игроки по очереди выходят и пробуют описать загаданную страну, не называя ее. Победителем станет тот, кто отгадает большее количество стран.

Послы мира — отличная тимбилдинг-игра, которая поможет продемонстрировать коммуникативные и креативные навыки членов команды, расширить географические познания, а также гарантирует веселое времяпрепровождение на корпоративе или во время рабочего перерыва.

20. People Bingo

Время: от 30 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: И снова вернемся к классике. Основа этой тимбилдинг-игры — популярная во всем мире Бинго. Только вместо цифр на карточках у каждого участника будут описаны необычные жизненные ситуации, которые команда сообща придумает перед стартом состязания. 

Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним. Как и в традиционном бинго, первый, кто соберет ряд зачеркнутых полей по вертикали, горизонтали или диагонали, побеждает.  

People Bingo — развлечение, позволяющее узнать больше о людях, с которыми вы работаете. 

Подведем итог

Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества. Это впоследствии приведет команду к высоким результатам и успешно реализованным проектам.

И напоследок. Чтобы сплотить команду и поддерживать хорошие отношения внутри нее, можно завести полезные привычки и традиции. Например:

• Раз в два месяца собирать и передавать необходимые вещи в детские дома.
• Помогать волонтерам убирать мусор, оставленный на зеленых зонах.
• Ежемесячно переводить заранее обозначенную сумму на благотворительность.
• Сажать деревья, помогать озеленять город.
• Играть в командную спортивную игру (футбол, бадминтон, волейбол, сквош, картинг).
• И т.д.

Надеемся, наша статья поможет в выборе действенных способов для поддержки дружественной атмосферы в офисе, что положительно отразится на результатах работы каждого работника и бизнеса в целом.

5 2 голоса
Рейтинг статьи

Чем команда отличается от группы

Вопрос не праздный, поскольку тимбилдинг и нужен для того, чтобы группа сотрудников превратилась в команду.

Тимбилдинг — это весело, черт побери!

Но ведь одно дело – необходимость приходить на работу и задыхаться в офисе от скуки, а совсем другое – провести время не только с пользой, но и с удовольствием.

Тимбилдинг – это веселое занятие, если его правильно организовать, конечно.

Даже, если сотрудники будут упираться, то всегда можно использовать железный аргумент!

У одного моего знакомого тимбилдинг раз в месяц – обязательное условие.

Говорит, когда шеф впервые сказал, что нужно будет придти на работу в субботу, мы «фукали» и «некали», но он пригрозил, что все, кто не придет, будут лишены премии.

Понятно, явились все, но было так весело, что мой знакомый теперь со своими коллегами, каждый раз с нетерпением ожидают следующего занятия.

Чтобы сам коллектив был заинтересован в регулярных обучениях, не проводите их постоянно в офисе.

Выезжайте:

• на природу;
• в спортивно-развлекательные центры;
• в театры;
• в музеи и т.д.

С руководством этих организаций всегда можно договориться, чтобы не платить аренду.

А вот в этом маленьком, но таком познавательном видео –

вы сразу поймете, что такое тимбилдинг! 

Смотрим!

https://youtube.com/watch?v=pH4P0ebNGnw

Тимбилдинг – это своеобразная игра

Если вы нацелены на результат, то лучше доверить проведение занятий профессиональному тренеру.

Но, если особых проблем в коллективе нет, то можно разработать программу и самостоятельно – специализированной литературы хватает.

Наибольшим успехом пользуется спортивный или творческий тимбилдинг.

Чтобы их реализовать, достаточно вспомнить детские игры.

Например:

1. Крокодил.

   В школьные годы на всех днях рожденья мы играли в нее.

   Нужно было показать без слов предмет, фильм, животное и т.д.

   Уверенна, что вы тоже делали нечто подобное, только, может, называли это по-другому.

2. Стройся.

   Команда получает задание: выстроится в геометрическую фигуру (квадрат, круг, треугольник) или выстроится в шеренгу по возрасту, росту, количеству букв в имени и т.д.

3. Перетягивание каната.

4. Построить из кубиков самую высокую пирамиду.

5. Пишем рассказ вместе.

   Каждый участник пишет на листике предложение, потом сворачивает листик и передает его следующему.

   Тот пишет что-то свое, не видя предыдущих фраз.

   А в конце веселый рассказ зачитывается аудитории.

   P.S. это моя любимая игра! 

Как видите, понять, что такое тимбилдинг, несложно, как и воплотить эту методику в своем коллективе.

Если вы хотите, чтобы на вас работали не отдельные особи (которые хотят лишь отсидеть положенное им время и побыстрее сбежать домой), а единый организм — тогда пора писать сценарий.

Когда нужен тимбилдинг

Есть несколько ситуаций, в которых построение команды просто необходимо.

Ситуация 1. Низкая мотивация сотрудников. Люди ходят на работу без стремления что-то улучшить в своей деятельности. Механически выполняют свои обязанности и ждут конца рабочего дня. Если есть возможность – уклоняются от выполнения заданий. Соответственно, низкая производительность труда, коллектив раздирают ссоры и склоки, сподвигнуть сотрудников на покорение каких-то новых вершин решительно невозможно.

Ситуация 2. Организационные изменения в компании – слияния, поглощения, дробление или объединение департаментов и так далее. Оказывающиеся в новых условиях сотрудники могут чувствовать себя чужими в компании, брошенными, ущемленными, испытывать недостаток внимания. Тимбилдинг в этих условиях позволяет интегрировать работников в новую корпоративную среду.

Ситуация 3. Конфликты внутри коллектива. Имеются в виду не разовые ссоры сотрудников, а постоянные напряженные взаимоотношения между людьми (например, по карьерным причинам), мешающие работе. Мероприятия по командообразованию дают возможность выявить точки соприкосновения даже самых непримиримых спорщиков и превратить конкуренцию в сотрудничество.

Ситуация 4. Компания только создана, из только что набранных сотрудников требуется сформировать работоспособную команду. Тимбилдинг подходит для этого очень хорошо.

Тимбилдинг в бизнесе и в жизни

Для начала давайте разберем, что же такое тимбилдинг? Если спросить у прохожего, то получим распространенный ответ: “совместное времяпрепровождение команды.” Это будет верно, но не до конца раскрывает все определение.

Тимбилдинг — это времяпрепровождение в неформальной обстановке, основной целью которой будет сплочение в единый коллектив.

Как его можно применить в бизнесе? Руководитель фирмы, заинтересованный в продвижении фирмы, в карьерном развитии, квалификации сотрудников, в эффективности работы. А чтобы это осуществить, нужно не только отправлять сотрудников на различные курсы, но и создавать тимбилдинг.

Самое простое будет собрать всю команду и организовать выезд на природу, в санаторий, в дом отдыха. Где все смогут пообщаться на свои темы и отдохнуть. Это поможет не только не снижать темп работы, но и увеличить. Ведь ценный тот сотрудник, который приносит пользу своей компании.

Можно придумать и что-то экстремальное. Устроить выезд игры в пейнтбол, где будет не только игра, но и взаимопомощь и сплочение людей.

Когда с тимбилдингом в бизнесе разобрались, самое время узнать как же его можно применить в обычной жизни.  Семья — это тоже команда, которая трудится на свое благо. Как же можно примерить тимбилдинг?

Здесь играет роль Ваши возможности и желания. Можно организовать туристический поход, сплав по реке, веревочную тропу, поход на квест. Все это не только позволит Вам отдохнуть, но и приблизиться друг к другу.

4 типа на все случаи

Тимбилдинг – это особый тип мероприятий для сотрудников (от английского team building, буквально – «строительство команды»). Чем больше компания и количество ее отделов и департаментов, тем сильнее она нуждается в сплочении коллектива. Существует два условных типа тимбилдинга, которые отличаются друг от друга своими целями: мероприятия, направленные на сплочение коллектива, и мероприятия, направленные на выявление и раскрытие индивидуальных качеств и возможностей каждого участника команды.

Для многих тимбилдинг является практически синонимом словосочетаний «спортивные соревнования» и «веревочные курсы». Именно в такой форме он пришел в Россию и долго в ней существовал, хотя в действительности можно выделить несколько видов сценариев, по которым проходит почти 90% мероприятий.

Первый тип – это различные модификации соревнований в стиле «Олимпийских игр», спартакиады. Подразумевает борьбу между командами или отдельными участниками. Возможны все виды спортивных развлечений, вплоть до настольного футбола. Этот тип представляет самое явное «объединение», так как азарт, дух соревнования и желание вырваться вперед дают хороший толчок к коммуникации.

Второй тип – разные виды «веревочных курсов», курсов на выживание. В программу включены переправы, прыжки через препятствия, забеги по пересеченной местности, задания на силу и ловкость. Главная идея такого тимбилдинга – только объединив усилия, можно пройти все испытания. А в процессе не только узнаешь имя коллеги, но и начинаешь доверять ему если не жизнь, то шанс на победу.

Третья разновидность – интеллектуальный тимбилдинг. Подходит для тех, кто уже наигрался в боулинг и устал от тарзанки. Поиск клада, «секретных» кодов или состязания в виде борьбы за клад в стиле игры «Форт Боярд» – такие тимбилдинги можно назвать квестами, их цель – поиск и сбор информации, артефактов, предметов, а иногда и коллег. Информационные технологии шагнули далеко вперед и предлагают огромное количество возможностей – от КПК до iPad со спутниковой связью. Часто такие квесты включают в себя частичное обучение по направлению работы компании. Это отличный шанс отличиться не только спортсменам, но и интеллектуалам.

Четвертый тип тимбилдинга условно можно назвать «совместное творчество». Во время подобных мероприятий участники лепят горшки, ткут, плетут корзины, рисуют, занимаются декупажем. Кстати, именно этот тип лучше всего выбирать при слиянии двух компаний, ведь эффект соревнования здесь практически отсутствует, поскольку акцент делается на развитии индивидуальных качеств каждого сотрудника.

Тимбилдинг в офисе

Такой вид построения команды привлекает работодателей и сотрудников тем, что он не отнимает много времени, экономит денежные средства, проходит в привычной всем участникам обстановке. В стенах родного офиса можно проводить спортивные занятия, веселые подвижные и настольные игры, разгадывать шарады и исполнять театральные постановки. Офисный тимбилдинг подходит для больших коллективов, насчитывающих более ста человек. Командные игры помогут сотрудникам ближе узнать друг друга, получить положительные эмоции и освободиться от отрицательной энергии, практически не прерывая рабочий процесс.

Буйство красок

Тимбилдинг проходит в несколько этапов. Сперва команды проходят множество испытаний и зарабатывают краски холи своего цвета. Затем, из предложенного материала, участникам предстоит построить самые красивые города на этой планете. А после того, как соперники смогут лицезреть чудо архитектурной мысли друг друга – защищать их собственным телом! Команды одевают белые футболки и должны максимально уберечь от попаданий краски на свои творения. Чем чище останутся города – тем выше у команды шансы на победу. Окончиться этот «фестиваль буйства красок» может только дружбой, добром и миром. А красочные групповые фото компании оставят долгую память в сердцах всех участников.

Плюсы и минусы

Командообразование несет в себе огромную долю позитивных изменений. Но, как любому социальному инструменту, ему присущи некоторые недостатки.

Преимущества:

• сплочение
  коллектива, зарождение / укрепление взаимодействия и взаимопомощи;
• выявление скрытых
  талантов, организационных или лидерских качеств отдельных сотрудников,
  раскрытие потенциала;
• разрешение
  межличностных конфликтов, налаживание дружественной атмосферы;
• укрепление
  командного духа;
• выстраивание
  командных связей между отделами;
• поднятие
  мотивации в коллективе;
• налаживание
  лояльных отношений с руководством.

К минусам можно отнести:

• травмы, увечья и
  разочарование при плохой организации;
• снижение
  самооценки отдельных сотрудников, не проявивших себя на фоне остальных.

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) или командообразование — это различные мероприятия, предпринимаемые для мотивации членов команды и повышения общей производительности группы.

Это один из самых эффективных инструментов управления персоналом, который менеджмент позаимствовал у спорта 60 лет назад, и он помогает как в формировании навыков коллективной работы, так и командного духа.

Тимбилдинг — это систематический процесс, направленный на улучшение таких аспектов рабочих отношений и функционирования команды, как решение проблем, принятие решений и разрешение конфликтов.

Виды корпоративного Тимбилдинга

Активный тимбилдинг

Наверное, самый популярный вид тимбилдинга – активный и спортивный. Корпоративный тимбилдинг на природе предполагает различные игры и соревнования: пейнтбол, волейбольные и футбольные состязания, рафтинг, веревочные курсы, комбинированные эстафеты, спортивное ориентирование, приключенческие квесты, гонки на квадроциклах и т.д.

Кулинарный тимбилдинг

Во время кулинарного тимбилдинга сотрудники объединяются для совместного приготовления блюда под тщательным руководством шеф-повара. Это может быть увлекательный мастер-класс с последующей дегустацией собственных шедевров или кулинарный поединок – настоящее соревнование по приготовлению блюд какой-либо кухни или заданной тематики.

Творческий тимбилдинг

Для командной работы отлично подходят театрализованные кулинарные шоу, например на историческую тему с костюмами и атрибутикой эпохи. Попробуйте танцевальный тимбилдинг, варианты с совместным изучением какого-либо танцевального направления, мастер-классы по живописи, гончарному делу или мозаике.

Психологический тимбилдинг

Тимбилдинг может проходить в формате психологического тренинга с разнообразными играми и заданиями, которые прорабатывают взаимодействие в коллективе, доверие друг к другу. В ходе тренинга моделируются ситуации, когда участники тимбилдинга должны продемонстрировать свои умения и устойчивость, даются задания на выработку лидерских качеств, проговариваются проблемы коллектива и пути их решения.

Как организовать корпоративный тимбилдинг

Организация корпоративного тимбилдинга требует хорошей подготовки

Это важно, чтобы мероприятие действительно выполняло свои функции, а сотрудники захотели на него прийти и с пользой провели время. Придерживайтесь следующей инструкции для подготовки тимбилдинга.

1. Определите цель и бюджет тимбилдинга. Подумайте, что вы хотите получить от мероприятия и какая сумма может быть выделена на это компанией.
2. Назначьте дату и время проведения мероприятия. Обсудите эти детали с работниками, в некоторых случаях тимбилдинг будет уместен в выходной день, в других – в будний день, исходя из загруженности сотрудников.
3. Обратитесь к профессионалам. Вам не придется самостоятельно искать транспорт, чтобы доставить работников к месту проведения мероприятия, а также сценарии тимбилдинга, если вы доверите организацию мероприятия специалистам. Воспользуйтесь услугами тренера по развитию персонала.
4. Выберите подходящий сценарий тимбилдинга для вашего коллектива. Он должен учитывать возраст, пол, проблемы и особенности сотрудников компании. Выбирайте увлекательный сценарий, скучающие работники вряд ли научатся чему-то новому.
5. Позаботьтесь о питании на тимбилдинге. Каким бы интересным ни было ваше мероприятие, люди обязательно проголодаются. Обратитесь в кейтеринговую компанию для организации фуршета или пикника для участников тимбилдинга.
6. Организуйте обратную связь. Через несколько дней после мероприятия проведите анонимный опрос о тимбилдинге. Вы узнаете, что прошло хорошо, а над чем еще стоит поработать.

Похожие записи:

Мед колледж 2 москва проходной балл Дорогие поступающие! Как научиться девушке подтягиваться на турнике с нуля Как своими руками украсить футболку, идеи и полезные советы Техническое образование дистанционно в москве 2021 Прошедшие концерты