Как найти хорошую работу в Москве
О том, как найти высокооплачиваемую и престижную работу в Москве, задумываются многие. Ведь столица предлагает массу возможностей и остаться без предложения здесь сложно. Но это в основном касается должностей с небольшой, так называемой 100% «черной» зарплатой.
https://youtube.com/watch?v=Jrcwfz9CODc
А вот подыскать отличную должность с официальным трудоустройством в столице гораздо сложнее. Но все же мечта найти работу в Москве реальна, если делать все по правилам и продумывать каждый свой шаг!
Материал по теме: Работа на дому для мам в декрете в 2020 году (проверенные вакансии)
Итак, как же искать работу в Москве? Вот простые советы, которыми может воспользоваться каждый:
- изучите рынок труда и оплаты – это позволит Вам определить, какой уровень дохода станет минимумом, позволяющим оплачивать текущие счета;
- будьте готовы к полной смене активности – так как столица заставляет жить в бешеном ритме;
- получите регистрацию – добиться работы с хорошей и высокой зарплатой в Москве можно только при наличии местной прописки;
- выявите свои уникальные умения и навыки – пробиться в столице могут только те, кто точно знают, чем они отличается от других, и готовы следовать за своими амбициями.
В процессе поиска не стоит сосредотачиваться на том, как быстро найти подходящую работу в Москве.
Как найти работу без опыта
Куда требуются рабочие без профессионального опыта работы и специальных знаний?
Этот вопрос очень остро стоит для некоторых категорий соискателей. Для них время обычно имеет решающее значение, поэтому требуются кардинальные и комплексные меры, дающие 100% результат.
Студенты
Эта категория соискателей может рассчитывать на:
- низкий или, в лучшем случае, средний уровень зарплат;
- высокие временные и энергетические затраты.
Проще всего студентам устроиться по следующим направлениям:
- сезонные работы;
- промоуторы;
- аниматоры;
- курьеры;
- официанты.
Частичная занятость позволит не бросать учебу и одновременно получать собственный, пусть и небольшой, доход.
Поиск работы без образования
Перечень доступных вакансий для таких соискателе минимален. В целом, он идентичен тому, который приведен в прошлом разделе. Также сюда можно добавить такие специальности как:
- администратор торгового зала;
- охранник;
- сторож.
В процессе поиска, стоит просмотреть все возможные варианты. Это даст возможность сравнить их между собой и выбрать лучшее.
А вот на бесплатные курсы и стажировку можно смело соглашаться. Такой подход к кадрам только у очень серьезных организаций, в которых приятно трудиться.
Поиск работы в кризис
Разумеется, что поиск работы, это очень сложно. Многие, даже имея постоянный источник доходов в сложные времена думают о том, как найти подработку. А потому, конкуренция на рынке труда очень высока.
Соискателям придется изрядно потрудиться, чтобы добиться результата:
- подключить знакомых;
- регулярно просматривать объявления на специализированных порталах (не менее 5 ресурсов);
- оплатить услуги специалистов крупного рекрутингового агентства.
Даже, если Вы применили массу усилий, нужно быть готовым к неудачам. Так как, в условиях кризиса, могут остаться за «бортом» и высококвалифицированные кадры
Советы экспертов “Как найти хорошую работу”
Вопрос поиска работы волнует не только людей, оставшихся без средств к существованию, но и тех, кто планирует сменить профессию и находится в поисках более достойных вариантов. И к решению этой проблемы, необходимо подходить очень взвешено. Ведь результат получает только тот, кто знает, как правильно искать работу.
Надеемся, что наши советы, как найти лучшую в мире работу, помогут вам определиться, с чего начать поиск и как грамотно выстроить весь процесс.
Совет 1 – Постановка целей
Не стоит кидаться на поиски, ничего не обдумав. Это приводит к многочисленным ошибкам и выбору неподходящих для карьерного роста вариантов. Итак, для начала, попробуйте определиться с тем, что Вы действительно хотите. Далее, проработайте детали и тогда, желаемый результат обретет четкие формы.
Совет 2 – Финансовая «подушка»
Уволившись, многие задумываются о том, как найти работу по душе, и тратят на это массу времени, упорно дожидаясь Того Самого Варианта. Но перед тем, как втягиваться в поиски, необходимо без прикрас оценить свои финансовые возможности. Для этого необходимо:
- подсчитать все накопления;
- проанализировать текущие обязательные затраты;
- подсчитать, на какой срок хватит денег.
В конечном счете, после проделанных манипуляций Вы будете точно знать, какой срок отвести себе на поиски новой должности.
Совет 3 – Анализ карьеры
Сделайте беспристрастный анализ выстроенной карьеры. На помощь можно позвать близких друзей или родителей. Это поможет понять свои ошибки и сделать выводы на будущее.
Совет 4 – Направление для будущей деятельности
В рекомендациях по грамотному поиску работы, этот пункт занимает важное место. Сегодня рынок труда предлагает массу возможностей и, чтобы не «утонуть» в них, нужно определиться, будете ли Вы искать новое направление или должность по вашей основной специальности
Совет 5 – Выбор компании
С чего начать предпринимать реальные шаги?
Все просто, прежде всего, определитесь с выбором компании, в которой Вы хотели бы строить карьеру. Это существенно сузит диапазон поисков, а значит ускорит процесс.
Совет 6 – Не увлекайтесь
Многие подходят к поискам вакансии, как к реальному труду – читают многочисленные советы, посещают тренинги, знакомятся с успешными людьми и так далее. Процесс становится для них смыслом жизни, но отсутствие результата в виде конкретного предложения неизменно повлечет за собой стресс и психологические проблемы.
Совет 7 – Создайте список требований
Любой кадровик имеет перечень требований к сотруднику. Не лишним будет создать нечто подобное и для своей будущей должности. Так будет проще сравнивать разные предложения и выбирать среди них самое перспективное.
Совет 8 – Составляйте план на неделю
На начальном этапе многие вдохновляются тем, как найти любимую работу, и с головой погружаются в процесс. Но вскоре устают и начинают находить плюсы в новой жизни без забот и хлопот. Стимулом к действиям станет понедельный план собеседований, звонков и изучений предложений.
Совет 9 – Не выставляйте свое резюме открыто
Эту ошибку совершают многие – задумываясь, с чего начать, они выкладывают резюме в интернете и надеются на скорейший результат. Но большинство ркадровиков считают это плохим тоном. Поэтому правильней будет отсылать резюме в ответ на конкретное предложение или напрямую в интересующую вас компанию.
Совет 10 – Анализируйте результат после 3-4 пустых собеседований
Если отыскать нужное предложение не получается, стоит провести тщательный анализ предпринятых действий. Будьте беспристрастны и вполне вероятно, что Вам удастся заметить, в чем именно заключается Ваша ошибка.
Надежда на социальные сети
Поиск работы в соцсетях не должен ограничиваться размещением поста в ленте Facebook и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.
Например, в профессиональной соцсети LinkedIn всего чуть более 800 российских вакансий — к слову, это меньше 0,1 % всех вакансий в стране. Если всё же вы рассматриваете этот модный канал, то ваше основное оружие в соцсетях — это резюме, способное привлечь хедхантера. Сделайте его полным: не помешает. Но грамотно распределяйте усилия и помните, что социальные сети — это пока ещё голый король кадрового рынка и предложений только отсюда ожидать не стоит.
Пассивное ожидание
Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы». Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится. Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.
Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов. Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать. Остальные же шанса не получат.
Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа». Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет. Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию. В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит.
5 популярных направлений для трудоустройства
Несомненно, что каждый желает найти легкую работу с дальнейшими перспективами роста. И если с первым сложно, то второе вполне выполнимо. Если сразу выбрать правильное направление.
Направление 1 – Полиция
Молодые люди с профильным образованием имеют все шансы попасть на службу в полицию. К ним предъявляются следующие требования:
- обязательная служба в армии;
- хорошая физическая подготовка;
- отсутствие хронических заболеваний;
- стрессоустойчивость и так далее.
Подать заявление на должность можно через интернет.
Направление 2 – ФСБ
Очень престижное направление, претендент на которое должен иметь безупречную репутацию. Более того, это должно подтверждаться соответствующими документами и многочисленными тестами разного характера. Помимо этого, следует учитывать, что сотрудники ФСБ не имеют права выезжать на отдых за рубеж.
Направление 3 – Газпром
На такую вакансию без рекомендации попасть очень сложно. Но нередко «Газпром» набирает для себя молодых специалистов, только выпустившихся после института. Благодаря этому, шанс есть у многих.
Предложений у компании достаточно много. Чаще всего «Газпром» набирает сотрудников:
- профильных направлений;
- получивших экономическое образование в престижных российских и зарубежных вузах.
Оплата труда обычно начинается от 50-60 000 рублей на испытательном сроке и доходит до 1 000 000 руб. в должности ТОП-менеджеров компании.
Направление 4 – Банковская сфера
Этот сегмент не теряет популярности уже долгие годы. И это вполне объяснимо, ведь за пару лет молодой специалист способен вырасти до руководителя среднего звена. При чем, это не предел, так как у него есть перспектива карьерного роста и другие возможности личностного развития.
В ближайший период, банковская сфера, как утверждают эксперты, будет находиться в кризисе. Поэтому многие филиалы будут сокращать штат. В результате, устроиться даже на самую простую должность будет сложно.
Направление 5 – Вакансия за рубежом
Больше шансов уехать за границу есть у специалистов в сфере информационных технологий. Им можно посоветовать, сначала, устроиться в филиал международной компании, а позже со временем перевестись в головной офис.
Попадание в базы кадровых агентств
Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст. База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, — это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.
Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи. Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке. Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.
Неудачное название резюме
Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак. Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка. Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.
Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме — 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме. Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей. Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.
Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.
Другие способы поиска работы
Поиски через интернет – это не единственный вариант подобрать хорошую вакансию. Прежде всего, опытные рекрутеры рекомендуют соглашаться на любую помощь в поиске работы. Вы должны использовать все возможные инструменты для достижения поставленной цели, которых, безусловно, достаточно много!
1. Во-первых, стоит воспользоваться возможностями, которые дают социальные сети. На своей странице можно разместить объявление, продублировав его в других профилях. Такой вариант идеально подходит людям творческих профессий, фрилансерам и тем, кто трудится в сфере услуг.
2. Во-вторых: существует действенный способ, чтобы найти хорошую работу в Москве или любом другом городе. Вам следует обратиться к Вашим близким, знакомым, друзьям и родственникам. Они вполне могут выполнить роль посредников, которые порекомендуют Вас кадровику или руководителю компании напрямую.
Более того, этот вариант предполагает более лояльное отношение к кандидату, что повысит шансы на трудоустройство.
3. В-третьих: стоит изучить печатные издания (СМИ), если на должность требуются рабочие без опыта работы. В них часто публикуются подобные объявления. Однако, высокооплачиваемые предложения здесь не встречаются. Но временную занятость обеспечить себе можно, а в некоторых случаях, именно это, жизненно необходимо.
Как устроиться на работу в престижную организацию?
4. В-четвертых: если Вы имеете хорошее образование, некоторый опыт и прекрасные рекомендации, обращайтесь в рекрутинговое агентство. Так как, агентства получают заказы от руководителей компании с четким указанием характеристик и умений потенциального сотрудника.
В результате: для соискателя помощь в поиске работы будет бесплатной, что является несомненным плюсом этого метода.
5. В-пятых: также эффективным способом в поиске работы являются Центры занятости. Хотя они занимают далеко не лидирующие позиции на рынке труда. Но несмотря на это, поток обращений сюда не сокращается. Более того, что это первое место, куда стоит прийти после увольнения.
Выплачиваемое пособие по безработице позволит продержаться на «плаву» некоторое время. Более того, среди предложенных вариантов вполне может найтись что-то подходящее.
Как гарантированно найти подходящую работу?
Для того, чтобы добиться результата в сжатые сроки, стоит использовать все перечисленные методы одновременно. Такой комплексный подход обязательно поможет получить престижную должность. Вполне вероятно, он даст Вам возможность выбора среди нескольких предложений от работодателя.
Поиск вакансии на одном сайте
HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там. Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие. Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.
По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.
Как устроиться на удаленную работу в Интернете
На сегодняшний день – это самое востребованное и перспективное направление. В общих чертах оно делится на два направления:
- фриланс;
- собственный бизнес.
В качестве фрилансеров в сети востребованы практически все специалисты технических и гуманитарных специальностей. Им достаточно иметь выход в интернет и счет, на который заказчик будет переводить деньги. Хороших площадок для фриланса в сети более десятка.
https://youtube.com/watch?v=NgkszlNX3ag
На первых порах стоит зарегистрироваться на 5-6 из них. Начальная стоимость заказов будет невысока, но по мере роста рейтинга, расценки существенно вырастут. К тому же часть, площадок отсеется по разным причинам и останутся только 1-2 лучших и самых удобных ресурса.
Интернет предлагает массу возможностей для запуска бизнеса. Например, это может быть школа, магазин или агентство по оказанию разных услуг. В любом случае, трудиться предприниматель будет удаленно и без вложений, прежде всего, это очень удобно. И самое главное, чтобы добиться результата, Вам стоит набраться терпения, усидчивости и быть целеустремленным!
Интересные вакансии от проверенных фирм
Некоторые соискатели беспокоятся вопросом, как найти нормальную и стабильно оплачиваемую работу. Другие думают, где найти хорошую и престижную работу в проверенных компаниях и структурах Москвы и крупных городов.
Такие варианты встречаются редко, но зато могут полностью изменить жизнь. Ниже приведены лишь три интересные вакансии из большого количества, встречающихся в интернете и рекрутинговых агентствах.
Вакансия 1 – Титестер
Мне нравится1Не нравится
Это ваше место, если вы не мыслите свою жизнь без чая, а также:
- в совершенстве владеете английским;
- имеете опыт в качестве специалиста по составлению купажных смесей;
- знаете технологии.
Вакансия 2 – Дегустатор сладкого
Мне нравитсяНе нравится
Легкая работа для сладкоежек и любителей итальянских конфет. Более того, компания Ferrero недавно заявила о наборе дегустаторов в количестве 60 человек.
Перечень требований к соискателям минимален:
- любовь к сладкому;
- компьютерная грамотность;
- отсутствие аллергии.
Вакансия 3 – Хайпометр
Мне нравится1Не нравится
Достойная вакансия для молодых, активных и динамичных людей! Ее выложил видеосервис Megogo, специализирующийся на предоставлении услуг семейного телевидения.
Должность предполагает:
- изучение хайпа вокруг тех или иных событий;
- анализ ситуации;
- выдача рекомендаций.
Эта работа с хорошей зарплатой, в среднем, специалисту предполагается платить около 100 000 рублей. Причем трудиться он может дистанционно.
Итоговая таблица рейтинга
Авито
1
Титестер
1
Хайпометр
1
Хелпер
Zarplata
Rabota
SuperJob
RABOTA.MAIL.RU
FREE-LANCE.RU
VAKANT.RU
Дегустатор сладкого
Юду
-2
Поиск идеального совпадения вакансии и навыков
Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.
Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.
Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях
Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии. Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными
Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты.
