Вход личный кабинет hh, регистрация, возможности

Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter

Если вы ещё не зарегистрировались на HH, то перед публикацией новой вакансии вам следует это сделать по данной ссылке https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«.

После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.

Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы.

Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте:

Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления.
Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«.
Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда. Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии.
Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения.
В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту.
В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник. Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес.
Следующий шаг — тип занятости

В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство.
А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии.
Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое.
А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа.
Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя. Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«.

Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос.

Аналоги

Аналоги сервиса HeadHunter такие же, как и у SuperJob, но чтобы не повторяться, добавим ещё несколько и, может, менее известных:

• Зарплата ру — Крупная платформа с базой вакансий от 100 тыс., работодатели — 32 тыс. компаний. Есть инструмент «Зарплатометр». Сервис сотрудничает с рекрутинговыми агентствами. Из плюсов можно выделить проверенные вакансии и работодатели и хорошая база данных со справочными материалами. Из минусов — для студентов и малоквалифицированных специалистов мало предложений. Работа ищется по всей России. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Zarplata
• Карьерист ру — Интересно, что поиск работы ведется и за пределами РФ: Молдова, Казахстан, Беларусь, Украина. На сайте присутствуют рекомендации по составлению собственного резюме, также есть «горячие” вакансии и присутствует архивный каталог. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Careerist
• Trudvsem ru — дизайном сервис похож на ГосУслуги, а не даром, потому что является информационной системой ФС РФ по труду и занятости. Насчитывает около 1,3 млн. вакансий от центров занятости, работодателей, крупных коммерческих организаций. Приятно, что имеются вакансии для всех — от студентов и инвалидов до высококвалифицированных специалистов. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Труд Всем
• Яндекс.Работа. Это не совсем сайт с предложениями о работе, а агрегатор, то есть он собирает информацию с других ресурсов. Плюсом является огромная база данных, так как обрабатывается большое число сайтов, также здесь размещены вакансии с хорошей квалификацией. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Yandex Rabota
• Indeed. Международный сайт по трудоустройству и агрегатор вакансий. Зарегистрирован в США, но и в России его русскоязычную версию посетило уже 800 тыс.человек. Большой плюс, что соискатели резюме могут размещать бесплатно. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Indeed

Чек-лист: как быстро найти кандидата мечты на grc.ua

Чтобы не тратить на поиск резюме драгоценное время, которого и так всегда не хватает, мы подготовили небольшой чек-лист.

Разберитесь с языком поисковых запросов

На grc.ua можно искать резюме не просто по специальности, а и по определенным навыкам, благодаря чему вы сможете найти подходящего кандидата приложив минимум усилий.

Добавьте фильтры

Чтобы не тратить время на изучение резюме, которые изначально вам не подходят, следует конкретизировать поиск с помощью фильтров. Вы можете установить фильтр по ожидаемой зарплате, опыту работы, навыкам и т.д.

Исключите лишние детали

При составлении вакансии вы можете сразу исключить людей, которые вам не подходят. Это могут быть ваши бывшие сотрудники, кандидаты с черного списка, выпускники какого-то определенного ВУЗа.

Добавьте тонкие настройки 

С помощью тонких настроек можно искать резюме по особым параметрам. Например, это может быть знание китайского или другого языка на профессиональном уровне, наличие водительских прав и т.д.

Уточните запрос

Обширно вводите свой запрос на кандидата в строку. Если вы напишете «дизайнер», в результатах вы увидите и дизайнеров интерьера, и графических дизайнеров, и веб-дизайнеров. Поэтому конкретизируйте название должности, чтобы не терять время.

И последний этап, после того как вы задали все параметры, включает в себя 4 момента:

1. Настройка сортировки. Если вы хотите сначала увидеть кандидатов, которые больше всего подходят под ваши критерии, ставьте сортировку по соответствию.
2. Сохранение поискового запроса. В разделах «Следить за новыми резюме по этому запросу» и «Автопоиск резюме», постоянно обновляются резюме кандидатов на вашу вакансию.
3. Сохранение резюме, которые вам понравились. Заинтересовавшие вас резюме, вы можете пометить звездочкой или добавить их в специальную папку, чтобы вернуться позже. 
4. Определение вида результатов. Вид результатов в предварительной карточке поможет вам сэкономить время и сразу понять какие резюме даже не нужно открывать.

hh ru мобильная версия

Полноценный личный кабинет главного отечественного портала для компаний и соискателей доступен на смартфоне. Теперь найти сотрудников или сменить работу стало еще проще. Существуют 2 официальных мобильных приложения hh.ru:

• Поиск работы на HeadHunter. Вакансии рядом с домом.
• HR Мобайл — поиск сотрудников.

Разработаны версии для телефонов Андроид и iOS. Оба приложения доступны абсолютно бесплатно для всех пользователей. Дополнительные услуги можно оплатить в личном кабинете на компьютере или телефоне.

https://youtube.com/watch?v=2PM4lnSO_So

Cкачать приложение hh ru бесплатно для поиска работы

Официальный мобильный клиент для соискателей предоставляет все возможности, чтобы найти работу своей мечту. Вы можете скачать hh.ru в фирменном магазине приложений и легко решать многие задачи по трудоустройству:

• Найти работу рядом с домом.
• Создать и редактировать резюме.
• Искать вакансии по множеству параметров.
• Общаться с потенциальными нанимателями.
• Откликаться на вакансии и отправлять свои резюме выбранным компаниям.
• Получать советы и подсказки от сервиса.

Официальное мобильное приложение для работодателей

База из десятков миллионов резюме доступна на Вашем телефоне. HR-Мобайл — незаменимый помощник в работе специалиста по кадрам. Доступ в личный кабинет на мобильном позволяет отслеживать отклики и находить нужных специалистов, где и когда Вам удобно.

Мобильный клиент позволяет находить подходящих кандидатов в базе и сразу отправлять им приглашение на собеседование. HR-специалисты могут просматривать вакансии и обрабатывать отклики. Можно настроить автопоиск резюме и отслеживать результаты на смартфоне. Для этого нужно только скачать и установить приложение на смартфон.

Создание вакансии

Кадровые агентства и компании, которые находятся в поиске специалистов, могут находить специалистов двумя различными способами: изучением базы резюме или публикацией вакансий. Большинство владельцев корпоративных личных кабинетов на сайте hh.ru выбирают создание вакансий. Для первичного отсева кандидатов можно добавить специальный тест или вопрос. Информация обо всех откликах будет представлена в разделе “Уведомления”.

Кнопка Создать вакансию 

Количество и формат опубликованных вакансий зависят от используемого тарифа. Сводная информация по стоимости и условиям размещения:

Как разместить вакансию бесплатно на hh

После создания личного кабинета можно приступить к поиску сотрудников и при этом не тратить денег. На бесплатном тарифе можно размещать 3 вакансии в месяц. Для публикации объявления в панели управления на сайте нажмите “Создать вакансию”:

В открывшемся окне выберите формат публикации . Нужно выбрать “бесплатная вакансия”.

Откроется онлайн-форма. Нужно будет ввести свои требования к потенциальным кандидатам. Заполните следующие поля:

1. Название вакансии.
2. Специализация (можно выбрать несколько).
3. Город или регион.
4. Адрес офиса (можно показывать только ближайшую станцию метро).
5. Информация по заработной плате.

Olx

 
Электронная доска объявлений Olx.kz называет себя универсальной площадкой, пользователей которой предлагают трудоустроить и крупные компании, и частные предприниматели. Подобное определение соответствует реальности, но с некоторой оговоркой: большинство предложений о трудоустройстве адресовано представителям рабочих специальностей, строителям, водителям, уборщикам и персоналу торговых организаций. Однако для многих посетителей это не минус Olx, а его плюс, так как в подобных каталогах много вариантов трудоустройства с возможностью освоения профессии непосредственно на рабочем месте, предложений о частичной занятости, работе только в определенные часы или дни.
 

Интеграция с job-порталами: hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, grc.ua в Hurma System

Если вы устали от бесконечного парсинга резюме и переноса данных с job-порталов, HRM-система Hurma нашла решение. Hurma System интегрирована с job-порталами: grc.ua, hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, благодаря чему рекрутеры размещают вакансии в пару кликов.

Hurma загружает с сайтов в систему текстовую информацию, фотографию кандидата и ссылки на портфолио или GitHub. Система поддерживает работу с форматами .pdf, .doc, .docx, .odt, .jpeg, .bmp, .png, .rtf. Поэтому, в каком бы виде кандидат не отправил вам резюме, Hurma его обработает и внесет в список новых кандидатов. 

Кроме этого, Hurma считывает данные о дате рождения, самостоятельно рассчитывает возраст соискателя, а также умеет различать графическую и текстовую информацию. 

Карьера хед-хантера

Хедхантеров относят к высокооплачиваемым
сотрудникам, поэтому их заработная плата достаточно высока. Их гонорар обычно
состоит из высокого оклада и процентов от найденного им сотрудника для клиента.
Если говорить о цифрах, то хедхантер получает 10-20% от дохода компании за год.
Компании, которые занимаются непосредственно хедхантингом, стабильно
выплачивают квартальные, годовые премии и другие поощрения.

Такая высокая оплата возможна только при
наличии профессиональных навыков, личностных качеств, умений. Самый минимальный
уровень заработной платы равен примерно 5 тысяч долларов в месяц. Средняя
заработная плата составляет около 25-28 тысяч рублей, при но можно заработать
значительно больше. Бывают ситуации, когда одного кандидата переманивают два
хедхантера. Тогда гонорар делится поровну. Headhunter, который работает сам на себя, получает доход, который складывается из
процента от годового дохода трудоустроенного специалиста.

Как уже было сказано выше, стать хедхантером
можно в рекрутинговом агенстве, в хедхантинговых агенствах и компаниях на
постоянной или временной основе, а также работая самостоятельно. Существует две
ступени развития этого кадровика: специалист и партнер. Далее успех зависит от
наличия профессиональных навыков, опыта. Бытует мнение, что самыми успешными
хедхантерами становятся бывшие руководители и менеджеры компаний (специалисты
технической сферы знаний), поскольку они детально разбираются в бизнес-среде и
бизнес-процессах определенной сферы деятельности. Технический, аналитический
склад ума станет преимуществом в сфере “охоту за головами”, гуманитарии
– напротив, испытывают некоторые трудности в данной профессии.

Пока что сфера хедхантинга не особо развита,
поэтому грамотных специалистов в нашей стране можно сосчитать по пальцам.
Однако, можно попробовать себя в зарубежных представительствах, если имеются
знания английского языка. Для устройства на работу хедхантера требуется высшее
экономическое образование, высшее образование в сфере финансов, аналитики или
бизнес-процессов.

Самые востребованные профессии headhunter

Наиболее успешными на сегодняшний день
хед-хантеры считают специалистов в области IT технологий. Второе место по значимости занимают: работники в бухгалтерской
сфере, юриспруденции, банковской деятельности, инженеры и технологи.

Способы поиска кандидатов на grc.ua

На grc.ua рекрутеры ищут кандидатов по базе резюме, размещают вакансию и ждут откликов или же комбинируют эти два способа.

Умный поиск

При поиске кандидатов по базе резюме у рекрутера возникает две проблемы. Первая – слишком много результатов и нужно вручную их разбирать, вторая – вообще нет подходящих резюме.

На сайте grc.ua есть два типа поиска – расширенный с дополнительными фильтрами и обычный. Если искать в обычном поиске, то нужно просто ввести в строку название вакансии и добавить дополнительные фильтры поиска по опыту работы, образованию или ключевым навыкам. В расширенном поиске больше возможностей. Здесь можно настроить фильтры по зарплате, типу занятости, региону проживания, возрасту или учебному заведению.

Когда сервис будет искать резюме кандидатов для вашей вакансии, он подберет специалистов с вашего района или же тех, кто готов к переезду. Поэтому фильтр по городу проживания вы можете не выставлять.

Умный поиск по базе резюме оптимальный вариант для выполнения следующих задач:

• Поиск пассивных кандидатов. Чтобы поиск был максимально эффективным, нужно изучать резюме как активных, так и пассивных кандидатов. Как правило, пассивные – это специалисты которые трудоустроены, но если они не убирают свое резюме с сайта, возможно, они ждут других, более интересных предложений. В любом случае, можно попробовать заполучить и такого кандидата. 
• Массовый подбор. Для закрытия линейных вакансий, куда нужно набрать много людей, просто размещение вакансии – недостаточно эффективный метод. Поэтому, чтобы закрыть большое количество позиций, нужно использовать все инструменты. 
• Поиск узкопрофильных специалистов. Как правило, узкопрофильные специалисты трудоустроены и за ними приходится охотиться. При размещении вакансии, такие специалисты вряд ли откликнуться сами, поэтому их нужно будет искать по базе и если у них уже есть место работы, их нужно хантить.

Размещение вакансии

Главное преимущество размещения вакансии заключается в том, что на неё откликаются заинтересованные кандидаты. А если они откликнулись на вашу вакансию, значит им подходят ваши условия труда. Конечно, рассматривая таких соискателей закрыть вакансию получится быстрее.

Лучше всего объединить умный поиск и получение откликов. Они отлично дополняют друг друга и дают больший результат.

• Поиск в прежних откликах. Кандидатов, ранее откликнувшихся на ваши вакансии можно отнести к теплым контактам. Поэтому, возможно, они еще заинтересованы в работе с вами. В любом случае, человека, который уже что-то о вас знает гораздо легче заинтересовать. 
• Посмотреть похожие резюме. Если однажды какой-то кандидат вам подошел, но у вас не получилось его нанять, попробуйте открыть его резюме и прокрутить курсором вниз страницы. Там grc.ua показывает работодателям резюме кандидатов с похожими навыками, опытом работы и профессиональными скилами. 
• Поиск в прежних приглашениях. Зайдя в свой личный кабинет на grc.ua, попробуйте поискать подходящие резюме среди кандидатов, которых вы ранее приглашали на интервью. 
• Подходящие резюме от «Умного поиска». После того, как вы создадите вакансию, умный поиск автоматически отберет для вас наиболее подходящие резюме, оценив вероятность приглашения кандидата на такую вакансию.

Краткое описание

Хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за головами, head — голова и hunting — охота) — это поиск и подбор персонала редких по уровню профессионализма специалистов. Профессия хед-хантера заключается не только в поиске нужного кандидата, но и в умении переманить его в другую компанию. Таких специалистов обычным обещанием более высокой зарплаты не заинтересовать. Хед-хантерам приходится проявлять чудеса хитрости и изворотливости, включать всё своё обаяние и актёрские способности и даже шпионские методы работы уже на самом первом этапе, чтобы установить контакт с кандидатом. Ведь, как правило, руководящие работники и ценные специалисты труднодоступны.

Бывает, что хед-хантеру клиент заранее назначает специалиста определенной компании, которого он хотел бы заполучить. Но в условиях российского бизнеса заказчик, как правило, требует найти для него самого лучшего специалиста. И тогда работа хед-хантера усложняется поиском нескольких кандидатов из конкурирующих компаний.

Перед началом работы у хед-хантера должны быть минимальные основные требования от клиента:

• Профессиональные требования к кандидату;
• Цели и задачи бизнеса компании;
• Планы компании и надежды, которые возлагаются на нового специалиста.

Salexy

Для удобства пользователей наиболее частые запросы на сайте Salexy.kz оформлены в виде кликабельного списка. Ресурс можно охарактеризовать как универсальный: на нем приглашения на госслужбу, в органы внутренних дел и вооруженные силы, соседствуют с объявлениями о найме риэлтеров, фитнес-тренеров, дальнобойщиков, ветеринаров и рабочих.
 

Jooble

 
Особенность международного агрегатора Jooble.org в том, что он не формирует собственную базу объявлений, а составляет каталоги вакансий в режиме онлайн — исключительно по запросам пользователя, мгновенно сканируя информацию с сотен специализированных сайтов. Критериями поиска для Jooble могут быть ключевые слова (должность, специальность, отрасль), регион, размер заработной платы и степень новизны объявлений. Готового перечня с профессиями ресурс не предлагает, однако популярные запросы указывают, что сервис особенно популярен у желающих работать дистанционно, по сменному графику или вахтовым методом, а также у водителей, медработников, охранников, курьеров и фрилансеров. 

Gorod Rabot

 
Поисковик Gorodrabot.kz, запущенный в 2014 году, сканирует контент десятков интернет-сайтов по трудоустройству, в результате ежедневно предоставляя своим посетителям информацию о 25-40 тысячах вакансий. Среди удобных опций ресурса — статистика не только по городам, но и областям Казахстана, сохранение истории поиска, калькулятор индексации зарплат, советы HR-специалистов. Бесплатное размещение резюме на ГородРабот предполагает его автоматическую публикацию на нескольких топовых биржах. 

JobLab

 
В требованиях нанимателей на Joblab.kz условия о языковых знаниях указываются нечасто. Однако местные HR-специалисты отмечают закономерность: при одновременном владении казахским, русским и английским языками шансы занять престижную должность увеличиваются в разы. Наиболее уважаемыми специалистами в РК считаются учителя, но их зарплаты в разы уступают стоимости труда работников, задействованных в добыче сырья, производстве IT-продуктов, связи и медицине.

Вакансии

 
Помимо сортировки по стандартным критериям, сервис Vakancii.kz обеспечивает каталогизацию населенных пунктов, должностей и работодателей по алфавиту (кириллическому и латинскому). В разрезе сфер деятельности самые насыщенные разделы — для айтишников, бухгалтеров-экономистов, представителей транспортно-логистической отрасли, желающих работать на промпредприятиях, медработников, строителей. Сайт публикует любопытные факты дня: среднюю заработную плату по объявлениям, размещенным на площадке, и текущие зарплаты по отдельным профессиям. 

Работа в Калининграде

Работа в Калининграде — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности

Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.

Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Калининграде на электронную почту, что существенно экономит ваше время.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Калининграде соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами

Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины

Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Но, даже если вы ищете работу в Калининграде в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Дополнительные материалы

Также hh.ru предоставляет информацию о состоянии рынка труда, о зарплатах, помогает статьями по тематике «работа», то есть такими же, как есть у нас на сайте «Как написать резюме?», «Что такое собеседование». Но скажу, что на основной странице HeadHunter найти эти полезные материалы сложновато. Мне пришлось сначала нажать на любую статью на основной странице, потом нажать на «Статьи», и здесь открываются просторные поля для деятельности.

Или, осознав что ты немного невнимательный, нажимаешь на «Все сервисы», а потом на «Статьи».

Также у сервиса есть программа помощи бизнесменам и сотрудникам во время больших перемен в мире. Это тема достойна отдельной статьи, скажу только что компания создала серию вебинаров с экспертами из разных областей, а у кого нет времени смотреть эти вебинары, созданы конспекты — то есть реально идет обмен опытом: про перевод сотрудников на удаленку и так далее. Тем, кто остался без работы во время пандемии, компания помогает найти работу на своём сайте.

Есть ещё интересная штука — Talantix. «С помощью неё можно автоматизировать подбор и закрывать вакансии быстрее» — как описано на странице компании.

Похожие записи:

Топ-15 лучших работ в интернете без вложений с хорошей оплатой Высшее образование дистанционно. в уфе Колледж спарта москва официальный сайт Школа 705 Дополнительное профессиональное образование работников образовательных организаций Помощь с тестами, экзаменами, контрольными, курсовыми работами в мип