Дистанционные курсы направлениякадровое делопроизводство

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.. Поступление возможно только для совершеннолетних лиц

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

• Паспорта.
• Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
• Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
• При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

Обязательная документация

Ведение кадровых бумаг – требование, предъявляемое для любых предприятий. Одна из основных причин заключается в том, что такие документы нужны для отчетности перед контролирующими органами. Отсутствие одного либо нескольких обязательных бумаг приведет к затруднениям. Поэтому на предприятиях и требуется штатный работник, обязанность которого заключается в ведении обязательных кадровых документов.

К ним относятся:

• трудовые договора;
• должностные инструкции;
• правила внутреннего распорядка;
• штатное расписание;
• график выхода сотрудников в ежегодный отпуск;
• журнал о прохождении инструктажа по технике безопасности;
• личные дела сотрудников;
• положения о выдаче премий, компенсаций, больничных;
• индивидуальные медицинские карты (для некоторых профессий);
• журнал учета трудовых книжек;
• табель учета рабочего времени.

Это минимальный перечень документов, с которыми работают эксперты кадровой службы. Он может дополняться другими журналами, положениями, инструкциями и иными внутренними актами, отражающими трудовую деятельность работников. Здесь же следует отметить, что некоторые документы оформляют один раз в год, в то время как другие заполняют или составляют регулярно либо по мере необходимости.

Особенности обучения

Получение квалификации затруднительно для тех, кто осваивает кадровый документооборот с нуля. Для тех, кто имеет опыт работы в данной сфере, такое обучение не вызывает сложностей.

Обучение протекает в несколько этапов:

Изучение основ. В первую очередь будущего специалиста знакомят с нормативной базой, регулирующей работу кадровой службы

Особенно важно знать Трудовой кодекс в актуальной на момент обучения редакции. Для получения теоретических знаний используют профильную литературу и специально разработанные методические указания.
Использование программного обеспечения

Работа с кадровой документацией организации неразрывно связана с использованием ПО. Оно позволяет облегчить и оптимизировать работу и исключить ошибки при оформлении деловых бумаг. Офисные программы очень удобны для учета рабочего времени или формирования графика отпусков.
Изучение учредительной документации. Каждое предприятие имеет свои особенности. На данном этапе кадровик должен ознакомиться со спецификой работы в компаниях с разными организационными формами.

Изучать курсы кадрового делопроизводства можно на дневной или заочной форме. В настоящий момент допускается дистанционное обучение. Такой вариант позволяет учиться с мягким графиком.

Особенности дистанционного обучения

Обучение в дистанционном формате становится всё более востребованным среди успешных людей, которые ценят мобильность, экономию личного времени и денежных средств. Благодаря развитию современных образовательных технологий сейчас можно получить полноценное образование удалённым путём, имея под рукой компьютер с выходом в сеть и свободное время для организации процесса обучения.

График учёбы слушатель определяет сам, предварительно согласовав его с куратором. После оплаты курса можно свободно пользоваться учебными материалами, находящимися в онлайн-библиотеке Академии. Если возникают какие-либо вопросы или технические проблемы, преподаватели и сотрудники службы технической поддержки сайта всегда готовы оказать помощь и содействие.

Диплом по специальности «Кадровое делопроизводство» участники курса получают после того, как успешно сдадут итоговый экзамен.

Выбор ВУЗа

Получить работу представителя отдела кадров можно после обучения на нескольких специальностях. Обычно вакантную должность занимают выпускники, обучающиеся на специальностях, связанных с управлением персонала и ведением документов.

Названия основных направлений обучения и специальностей:

• организация документационного обеспечения управления;
• делопроизводство кадровой службы;
• управление персоналом организации;
• управление человеческими ресурсами;
• операционное и стратегическое управление персоналом;
• документационное обеспечение и учет персонала.

Образование по данным специальностям предлагается во многих ВУЗах на территории разных регионов РФ. При выборе необходимо учитывать стоимость обучения, число доступных бюджетных мест и наличие конкурсного отбора кандидатов на поступление.

Сроки обучения

Минимальная длительность курсов делопроизводства – 40 часов. Однако для полноценного освоения материала рекомендуют выбирать программы, рассчитанные на 90-120 часов. Такие курсы позволяют овладеть знаниями и умениями, необходимыми для того чтобы соответствовать квалификационной характеристике кадровика.

Срок получения образования в ВУЗе варьируется от специальности и формы обучения. В некоторых учебных заведениях предусмотрены ускоренные программы, позволяющие получить специальность за 18 месяцев. При этом студентам, в случае успешной сдачи экзаменов, присваивается квалификационный уровень бакалавра, который можно в дальнейшем повысить.

Общие сведения

Кадровым делопроизводством называют деятельность, направленную на организацию работы с кадровыми документами внутри фирмы. Результат такой деятельности сведен к обеспечению организации необходимым пакетом кадровых документов.

Понятие также определяют как систему управления, которая подразумевает бесперебойный документооборот внутри предприятия, связанный с персоналом, учетом рабочего времени или расчетом с сотрудниками. Создания условий для такого документооборота является главной целью внедрения делопроизводства.

Предусмотрены следующие задачи:

• оформление трудовых взаимоотношений в соответствии с нормативными актами;
• разработка и внедрение системы управления персоналом;
• регламентация прав и обязанностей сотрудников;
• защита интересов руководства и работников;
• разрешение трудовых споров, конфликтных ситуаций.

Делопроизводство выполняет несколько функций. На практике такой процесс включает ряд этапов, документальное оформление которых требуется действующим законодательством.

К числу направлений в кадровой работе относятся:

• составление трудовых договоров;
• формирование штатного расписания;
• создание должностных инструкций;
• заполнение трудовых книг;
• внесение пометок в личные дела работников;
• оформление локальных актов, положений, указов;
• подготовка отчетностей;
• оформление инструкций по безопасности.

Помимо непосредственного ведения бумаг, сотрудник кадровой службы также обязан консультировать других работников и руководство касательно трудовых вопросов. Как видно, спектр обязанностей у таких сотрудников широкий. Это указывает на необходимость специального обучения.

Курсы повышения квалификации для кадровиков

Обучение специалиста по управлению персоналом может пройти в виде курса повышения квалификации. Доступно обучение и в онлайн формате. Для дистанционного обучения достаточно иметь доступ в интернет и компьютер или смартфон.

Дистанционные курсы повышения квалификации для кадровиков удобны для тех, кто проживает далеко от учебных организаций. Работникам кадровых отделов обучение нужно проходить раз в 5 лет или чаще. Точный срок подготовки определяет руководитель организации — регулярность указана в должностной инструкции.

План занятий можно выбрать стандартный, который будет соответствовать ФГОС, либо составить свой. Индивидуальный курс может отличаться набором предметов, длительностью изучения и другими параметрами.

Обычно стандартный курс занимает 72 академических часа. Это соответствует примерно двум неделям обучения по 6–8 часов в день.

На курсах слушатели изучают:

• системы учета информации;
• трудовое законодательство РФ;
• правила ведения документации;
• особенности составления договоров и так далее.

Так как обучение проводится в дистанционном формате, его можно совмещать с работой. Таким образом, не нужно брать отпуск на рабочем месте и терять доход в период обучения. Материалы доступны в личном кабинете круглые сутки, а приступить к их изучению можно в любое время.

По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Чтобы документ имел юридическую силу, организация должна иметь лицензию на обучение. В обратном случае удостоверение не может быть принято работодателем.

Получить удостоверение можно самостоятельно в офисе, почтой или с помощью услуг курьера. Электронная копия отправляется сразу после тестирования.

Преимущества обучения в академии ООО «Наука»

Общество с ограниченной ответственностью «Наука» начало свою работу в 2017 году, но за это время успело зарекомендовать себя в качестве одной из лучших организаций, предоставляющей услуги по дополнительному профессиональному образованию. Деятельность Академии лицензирована: с лицензией и другими документами, подтверждающими её официальность, можно ознакомиться на сайте.

Обучающие пособия, на основании которых организованы курсы переподготовки «Кадровое делопроизводство», разработаны опытными преподавателями в полном соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. После успешного завершения обучения слушателям выдают дипломы о профессиональной переподготовке установленного образца. Этот документ даёт его обладателю право работать по новой специальности с трудоустройством на предприятие с подходящей вакантной должностью.

Какое образование нужно специалисту отдела кадров?

В соответствии с Квалификационным справочником должностей, инспектор по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование. Рекомендуется иметь такое образование с уклоном в юриспруденцию, бухгалтерию или экономику. Подходящий вариант для кадровика — юридическое образование, поскольку во время работы нужно часто взаимодействовать с законодательством РФ.

Профстандарт кадровика

Приказом Минтруда от 06.10.2015 №691н утвержден профстандарт специалиста по управлению персоналом. Однако закон не обязывает руководителя следовать приказу. Причина в том, что работа кадровика не связана с предоставлением льгот, гарантий и так далее.

Кадровиком могут работать специалисты с любым высшим образованием. Также работодатель самостоятельно решает, какое образование и опыт работы требуется для кадровика.

Для подбора кандидатов рекомендуют пользоваться Единым квалификационным справочником (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих. ЕКС разрешено использовать для составления должностной инструкции. Однако более актуальные требования зафиксированы в профстандарте, поэтому лучше ориентироваться на него при составлении инструкции.

Курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»)

Пока бизнесу нужны работники, ему не обойтись и без специалистов, которые будут оформлять трудовые отношения, увольнения, вести кадровый документооборот и пр. Хотите получить образование для работы на такой должности? АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД») приглашает пройти дистанционное*обучение кадровому делопроизводству по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Кто такой специалист кадрового делопроизводства? Какие функции он выполняет?

Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.

Кому будет полезно обучение?

Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:

• Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
• Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.

Как проходит обучение кадровиков?

Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.

Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.

Результаты обучения

Закончившим обучение Слушателям выдаются дипломы о профпереподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Эти документы действительны при предъявлении вместе с дипломом вуза, колледжа или техникума.

С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.

Кто ведет курсы?

Программы курсов кадрового делопроизводства разрабатывают и ведут эксперты-практики. Вот основные специалисты по этому направлению:

• Веселко Е.В. Эксперт по документированию трудовых отношений. Работает в сфере кадрового делопроизводства с 2010 года, имеет опыт управления отделом кадров компании со штатом свыше 3000 человек.
• Лаврентьева Е.Ю. Работает в сфере подбора и управления персоналом более 11 лет, является практикующим HR-партнером.
• Хоменко Н.В. Эксперт по трудовым отношениям Опыт работы – более 17 лет, в том числе в качестве HR-директора и HR-партнера.
• Демешко М.А. Более 25 лет работает специалистом по персоналу, в том числе в федеральных организациях со штатом свыше 6000 человек. Является экспертом в сфере оплаты труда и мотивации сотрудников.

Где пройти обучение

Для работы в кадровой службе не обязательно иметь специальное образование. Многие предприятия готовы взять сотрудника без опыта в делопроизводстве. Однако это не означает, что вакансию сможет занять человек, не имеющий определенных знаний и навыков, необходимых для работы в этой сфере.

Для ведения кадрового делопроизводства сотрудник должен уметь:

• вести документы, связанные с принятием, увольнением, переводом сотрудников;
• оформлять трудовые книжки;
• вести личные дела;
• составлять трудовые договора;
• работать с больничными, отпускными, пособиями;
• подбирать персонал с учетом требований руководства;
• работать с архивами.

Очевидно, что все вышеописанные обязанности кадровика должны реализовать в строгом соответствии с законом. Поэтому от такого сотрудника требуется идеальное знание нормативных актов и умение их применять на практике. Этому можно научиться в учебных заведениях либо на специальных курсах.

Курсы на специалиста по кадровому делопроизводству в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Переподготовка на специалиста по кадровому делопроизводству позволит вам за 5 месяцев получить новую востребованную профессию. Такие сотрудники нужны в каждой организации, поэтому сложностей с поиском работы, как правило, не возникает.

Курсы МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» для специалистов по кадровому делопроизводству включают в себя 30 практических заданий — они помогут вам подготовиться к ежедневной работе в компании и хорошо справляться со своими обязанностями сразу после трудоустройства.

Эта программа обучения подходит:

Людям со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят быстро получить новую профессию.
Тем, кто хочет работать в сфере кадрового делопроизводства.
HR-специалистам, желающим изучить смежную область и взять на себя обязанности специалиста по кадровому делопроизводству для продвижения по карьерной лестнице или роста зарплаты

Обратите внимание: начальники HR-подразделений (например, отдела рекрутмента) должны знать основы кадрового делопроизводства в своей сфере. Это обязательное требование для тех, кто хочет стать руководителем.

Вы научитесь:

• Правильно составлять трудовой договор с точки зрения закона. Оформлять прием на работу, кадровые перемещения и увольнения, учитывая законодательство РФ и судебную практику. Заключать и расторгать трудовые договоры с отдельными категориями сотрудников (руководителями, матерями-одиночками, дистанционными работниками и пр.).
• Работать с персональными данными.
• Работать с трудовыми книжками, включая электронные.
• Разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты.
• Разбираться в профессиональных стандартах и различать, когда их требования соблюдать обязательно и когда — только рекомендуется. Вносить изменения в кадровые документы в связи с введением новых профстандартов.
• Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
• Готовиться к проверкам ГИТ (госинспекции труда) и общаться с инспекторами, взаимодействовать с военкоматами, службами занятости, Роспотребнадзором (по вопросам защиты персональных данных) и пр.

Программа обучения специалистов по кадровому делопроизводству в АНО ДПО «ИКМИД» включает в себя бонус — курс по «1С: Зарплата и управление персоналом».

Окончив курсы, вы сможете:

• Устроиться на работу в новой должности.
• Взять на себя функции в HR-отделе как специалист по кадровому делопроизводству, если вы уже работаете в сфере управления персоналом.
• Провести первичный кадровый аудит документооборота организации, чтобы выявить неправильно оформленные и недостающие документы. Исправить документационные ошибки.
• Организовать кадровое делопроизводство в новой компании с нуля.

Читать далее

Программа даст ответы на вопросы:

• Какими нормативно-правовыми актами регулируются трудовые отношения?
• Как разрабатывается и реализуется кадровая политика в организации?
• В чем особенности современных технологий управления персоналом организации (прием, отбор, обучение, увольнение, перевод и пр.)?
• Как должно быть организовано заключение трудового договора с работником?
• Каковы этапы оформления документов при приеме на работу?
• Каковы особенности прекращения трудового договора по разным юридическим обстоятельствам?
• Как должна быть организована работа по аттестации и оцениванию персонала?
• Как выбор стратегии управления персоналом зависит от общей стратегии развития организации?
• Как должны сочетаться методы управления персоналом в зависимости от ресурсов, целей и задач, которые стоят перед кадровой службой?

Результаты и перспективы:

• Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.
• Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.
• Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.

Кто ведет кадры

В данном вопросе все зависит от масштабов организации. Также учитываются финансовые возможности, число сотрудников.

Таблица 1. Варианты организации делопроизводства внутри предприятия.

Последний вариант наиболее удобен для субъектов малого предпринимательства.

Видео курс делопроизводителя:

https://youtube.com/watch?v=g-rPLWlXDtg

Кадровые курсы

Высшее образование не является обязательным для работы в кадровой сфере. Для выполнения поставленных функций нужно получить определенные знания и приобрести навыки. Этого можно добиться на специальных обучающих курсах, которые предлагают как государственные, так и частные учебные заведения.

Основные преимущества такого обучения:

• получение необходимых знаний и навыков в сжатые сроки;
• доступность для лиц с любым уровнем подготовки;
• возможность переквалификации штатных единиц предприятия;
• отсутствие вступительных экзаменов.

Программа курса подбирается индивидуально с учетом опыта студента. Благодаря этому пройти обучение на кадрового специалиста может практически каждый. На конечном этапе студенты обязаны пройти курс. На основании результатов предоставляются сертификаты, подтверждающие присвоение квалификации.

Похожие записи:

Названия репетиторских центров, как назвать репетиторский центр Спбгу Мгимо Является ли магистратура вторым высшим образованием Тюмгасу Специальность: психология (37.03.01)