Разрешение на работу
Граждане стран, не входящих в Евросоюз, должны получить разрешение на работу в Швеции. Для этого нужно иметь конкретное предложение от нанимателя. Непосредственно компания должна выполнить два условия.
- Разместить вакансию на портале EURES как минимум за десять дней до приглашения иностранного сотрудника.
- Установить условия труда и зарплату, соответствующие нормам для данной отрасли либо базирующиеся на требованиях, прописанных в коллективных договорах.
- При соблюдении всех условий и после согласования особенностей работы с потенциальным сотрудником наниматель отправляет заявку в профсоюз.
- В случае положительного решения он должен представить официальное письменное предложение о работе (ett arbetserbjudande), а также письмо с описанием, почему вы нужны компании (по желанию).
После того как вы получите разрешение на работу, можно приступать к оформлению визы. Среднее время ожидания – один – три месяца, хотя может затянуться и до пяти.
Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Швеции
- Заявка/анкета.
- Загранпаспорт, копии страниц с визами, а также страниц с личными данными и пропиской.
- Документы от нанимателя.
- Два цветных фото установленного формата.
- Квитанция об уплате консульского сбора (около €200).
Нюансы:
- Все документы должны быть на английском и шведском языке. Принимается перевод только от официального специалиста.
- Срок действия разрешения не может превышать срока действия паспорта.
- Как правило, документ даёт право трудиться в стране в течение 18 месяцев.
- Разрешение выдают на конкретную профессию. При желании можно поменять компанию, но не специальность.
- В случае отказа консульский сбор не возвращают.
Процедура официального устройства
Для трудоустройства в Швеции требуется оформление разрешения на работу и рабочей визы.
Очередность действий
После устных договоренностей работодатель получает согласие трудоустройства иностранного гражданина в профсоюзах и службе занятости. Далее:
- Наниматель присылает приглашение ett arbetserbjudande и желательно письмо о необходимости именно этой кандидатуры для компании.
- Оформить рабочую визу.
- Найти жилье для аренды.
- Если контракт до года, оформить медицинскую страховку.
- Предоставить полный пакет документов в посольство или консульство Швеции для оформления ВНЖ.
Разрешение на работу
Выдается 2 видов:
- краткосрочное — до 90 дней, не выдается карта вида на жительство и не предусматривается социальное обеспечение;
- долгосрочное — более 90 дней, с картой ВНЖ и соцобеспечением.
Заявление на получение разрешения на работу подают в стране проживания.
Граждане стран Северной Европы, ЕС, ЕАС, Швейцарии в получении разрешения на работу не нуждаются.
Категории, не требующие наличия разрешения на работу
Также разрешение не нужно:
- лицам, прожившим в ЕС более 5 лет;
- индивидуальным предпринимателям (обязательна карта ВНЖ);
- дипломатам, консулам и членам их семей;
- специалистам, включенным в международные группы или выполняющим ремонт оборудования;
- артистам, если контрагентами выступают государственные радио-, телекомпании;
- аспирантам и научным сотрудникам, если срок работы не превышает 90 дней в год;
- спортсменам и тренерам, приглашенным шведской федерацией спорта, со сроком пребывания не более 90 дней в год.
Перечень основных документов
Документы нужно подавать лично или онлайн в двух экземплярах:
Решение о предоставлении разрешения на работу принимают в течение 4-6 недель.
Для длительного пребывания в Швеции выдается карта вида на жительство (uppehållstillståndskort), действительная в течение 2 лет.
Оформление рабочей визы
Виза оформляется 3 видов:
- тип C — на срок до 3 месяцев;
- Working Holiday Visa — для финансового обеспечения во время отдыха путем временного трудоустройства, действительна 1 год;
- тип D — на срок до 2 лет с правом продления.
Для получения визы необходимо:
Для продления визы необходимо предоставить в миграционное управление Швеции продленный трудовой договор с ходатайством работодателя за 30 дней до истечения срока действия визы. На период рассмотрения выдается временное удостоверение.
Различные способы трудоустройства в Швеции
Сезонная работа в Швеции
Отдельным пунктом идёт сезонная работа. В основном это сбор грибов и лесных ягод: морошки, черники, брусники. Такая работа очень популярна у россиян и украинцев: она не требует квалификации и вполне достойно оплачивается. В 2016 году заезд бригад на место сбора начинается уже в июле. Средняя зарплата в месяц составляет 1000–2500 евро и зависит от количества собранного сырья.
Организаторы поездки берут на себя оформление виз, обеспечение жильём и транспортом, а также курируют работников в течение всего сезона. После окончания работы группы организованно возвращаются домой.
Сезонная работа — сбор ягод — пользуется популярностью у жителей России и стран СНГ
Социальная работа в Швеции
Швеция занимает первое место в Европе по развитию социальной политики. Государство оказывает детям, пожилым людям и инвалидам мощную поддержку. Если в России между сыном богатых родителей и мальчиком-инвалидом из малообеспеченной семьи лежит бездонная пропасть, в Швеции их социальное положение практически равнозначно.
Разумеется, для поддержания столь высокого уровня соцзащиты стране постоянно требуются профессиональные соцработники. Как показывает практика, наши соотечественники прекрасно справляются с возложенными обязанностями. Россияне работают с трудными подростками, неблагополучными семьями, алкоголиками и наркоманами, пожилыми людьми, инвалидами. Кроме того, должность социального работника есть в штате большинства шведских фирм, школ и детсадов, полиции, армии и других учреждений.
Программа Au-Pair
Программа рассчитана на молодых людей от 18 до 30 лет. Суть её – проживание в шведской семье и выполнение обязанностей по дому. В список обязанностей входят: уход за детьми, приготовление несложных блюд, лёгкая работа в доме — уборка, стирка и т.д.
Программа рассчитана на один год, в течение этого времени вы каждый месяц получаете около 350 евро на расходы, бесплатное проживание и питание. Кроме того, принимающая сторона оплачивает гостю курсы шведского языка.
Обычно шведы относятся к помощникам, как к членам семьи: с удовольствием приобщают к быту страны, рассказывают о культурных традициях, вместе проводят время и ездят отдыхать, разрешают пользоваться автомобилем.
Для того чтобы стать участником программы, нужно оплатить 640 долларов и собрать необходимые документы
Важно предоставить семье справку об отсутствии судимости и хотя бы два рекомендательных письма от родителей детей, с которыми вы уже занимались
Стажировка в Швеции
Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании. Полученные на стажировке знания и навыки облегчат последующий поиск работы и дадут бесценный профессиональный опыт.
В Швеции можно пройти практику в различных отраслях науки, сельского хозяйства, промышленности, социальной работы. Документы на стажировку можно подавать в университеты, крупные компании, научно-исследовательские институты. Найти необходимую информацию можно на сайтах :
- https://studyinsweden.sе,
- http://www.swedishprogram.org,
- http://www.iagora.com.
Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании
Бизнес-иммиграция
Пожалуй, самый беспроблемный способ получить работу в Швеции — это бизнес-иммиграция. Шведы очень заинтересованы в притоке деловых людей, которые способны инвестировать деньги в экономику страны, открыть свой бизнес или филиал российской компании. Бизнес-иммигрантам обычно сразу выдаётся вид на жительство и разрешение на работу.
Шведы создали лояльные условия для бизнес-иммигрантов: налоги на юридических лиц в Швеции самые низкие в странах Евросоюза, а инвестиции в бизнес можно делать без ограничений и грабительских пошлин.
Рассмотрим два популярных вида бизнес-иммиграции:
- вы открываете своё дело где-нибудь в Стокгольме. Помните, что иностранные граждане могут создавать только общества с ограниченной ответственностью и акционерные фирмы открытого типа. В составе учредителей может быть одно или несколько физических или юридических лиц, акционерное общество должно иметь уставной капитал.
- у вас имеется 50% акций шведской компании — в этом случае вы и ваша семья получают вид на жительство, а после двухгодичного срока пребывания можно оформлять и постоянное место жительства.
Учитывайте, что миграционное управление будет тщательно проверять ваш бизнес: контролировать доходность, проверять наличие рабочих мест, оценивать эффективность предприятия.
Трудоустройство иностранных граждан
Работа в Швеции для выходцев из стран СНГ требует от них получения разрешения на работу. Для этого претендент должен:
- знания шведского языка. Для некоторых вакансий достаточно будет английского языка (например, в сфере IT или в сфере обслуживания);
- представить трудовой контракт и пакет необходимых документов.
Контракт будет подписан лишь в том случае, если на данную вакансию не найдется претендента из Швеции или стран ЕС.
За работой в Швецию приезжают чаще всего граждане Финляндии, Балканских государств, Сирии, стран СНГ – Российской Федерации, Беларуси, Украины, Казахстана, Кыргызстана.
Работа для россиян: о чем следует помнить
Российским претендентам на рабочие места вначале нужно выяснить, какая профессия не популярна в Швеции, а какая пользуется спросом, и быть готовыми к тому, что их дипломы об образовании, квалификации и прочие свидетельства необходимо будет подтверждать (как, впрочем, и всем остальным гражданам СНГ).
Это может занять до 5 и более лет в том случае, если вы никак не зарекомендовали себя и не получили известность в определенных профессиональных кругах. Шведы будут оценивать ваши реальные умения, а не дипломы. Поэтому многие россияне соглашаются на не особо «престижные» варианты: работу няней, санитаром, дворником, разнорабочим.
Какая работа для белорусов доступна в Швеции
Ситуация с белорусскими гражданами примерно такая же: работа в Швеции станет доступной для белорусов при условии более-менее свободного владения шведским языком. Знание английского языка открывает путь к сезонным работам (до 3-х месяцев). Определенные возможности для молодежи (от 18 до 30 лет) предоставляет международная программа Au Pair, в рамках которой молодые люди с полным средним образованием живут один год в шведских семьях, выполняя социальную работу: присматривают за детьми и престарелыми, помогают по дому, выгуливают кошек и собак. Взамен они получают кров, питание, деньги на карманные расходы и возможность изучить шведский язык, а в перспективе – поступить учиться в шведский вуз.
Трудоустройство для казахов
Граждане Казахстана имеют такие же права и возможности, как белорусы и россияне: для них работа в Швеции чаще всего доступна в строительном секторе, социальной сфере, частном бизнесе. Открыть шведскую визу жителям Казахстана можно в Астане в посольстве Латвии, а также в Алма-Аты – в посольстве Литвы или консульстве Швеции. В случае легального проживания в РФ гражданин Казахстана может обратиться за визой в посольство Швеции в Москве.
Где открыть шведскую визу для кыргызстанцев
Сегодня в Швеции трудятся 1,5 тысячи граждан Кыргызстана. Работа в Швеции для кыргызстанцев-мужчин – это строительство, для женщин – сфера обслуживания. Привлекательным для среднеазиатских работников является то, что в Швеции отсутствуют какие-либо проявления расовой дискриминации, с которыми они часто сталкиваются в странах СНГ. Визу граждане Киргизской Республики могут открыть в посольстве Германии в Бишкеке.
Возможности для украинцев
Сезонная работа в Швеции для украинцев сегодня является одним из наиболее популярных способов заработать. Такую возможность предоставляют многочисленные шведские фермерские хозяйства. Подобная работа не требует серьезной профессиональной подготовки – необходимо обладать лишь некоторыми навыками (речь идет о сборе и сортировке урожая, производстве и упаковке овощных консервов и т. п.). Распространен также сбор ягод (морошки, черники, брусники). Зачастую предлагается такая работа для украинских семейных пар в Швеции.
Стажировка в Швеции
Неоценимый опыт работы и проживания в Швеции может принести стажировка в одной из шведских компаний. Устроиться на такую стажировку можно, обратившись в один из учебных центров или в одно из образовательных агентств, специализирующихся на молодёжных программах. Длительность стажировки, как правило, от 3 до 12 месяцев, принять участие могут выпускники или студенты вузов и колледжей. Среди наиболее популярных вакансий для стажёров: аналитики, программисты, социологи, достаточно часто стажёры работают в фермерских хозяйствах. Кроме того, научные сотрудники приглашаются для прохождения стажировок в рамках исследовательских программ, таких как Мари Кюри VINNMER. Для участия в такой стажировке необходимо выиграть соответствующий грант, рассчитанный на покрытие расходов во время пребывания в Швеции.
Трудоустройство иностранных граждан
За работой в Швецию приезжают чаще всего граждане Финляндии, Балканских государств, Сирии, стран СНГ – Российской Федерации, Беларуси, Украины, Казахстана, Кыргызстана.
Работа в Швеции для выходцев из стран СНГ требует от них получения разрешения на работу. Для этого претендент должен:
- уметь читать и писать на шведском языке (95% вакансий содержат это требование);
- представить трудовой контракт и пакет необходимых документов.
Контракт будет подписан лишь в том случае, если на данную вакансию не найдется претендента из Швеции или стран ЕС.
Важно знать: визу для поиска работы в Швеции вам не откроют, поэтому работу следует искать заранее, находясь дома
Работа для россиян: о чем следует помнить
Российским претендентам на рабочие места вначале нужно выяснить, какая профессия не популярна в Швеции, а какая пользуется спросом, и быть готовыми к тому, что их дипломы об образовании, квалификации и прочие свидетельства необходимо будет подтверждать (как, впрочем, и всем остальным гражданам СНГ).
Это может занять до 5 и более лет в том случае, если вы никак не зарекомендовали себя и не получили известность в определенных профессиональных кругах. Шведы будут оценивать ваши реальные умения, а не дипломы. Поэтому многие россияне соглашаются на не особо «престижные» варианты: работу няней, санитаром, дворником, разнорабочим.
Какая работа для белорусов доступна в Швеции
Ситуация с белорусскими гражданами примерно такая же: работа в Швеции станет доступной для белорусов при условии более-менее свободного владения шведским языком. Знание английского языка открывает путь к сезонным работам (до 3-х месяцев). Определенные возможности для молодежи (от 18 до 30 лет) предоставляет международная программа Au Pair, в рамках которой молодые люди с полным средним образованием живут один год в шведских семьях, выполняя социальную работу: присматривают за детьми и престарелыми, помогают по дому, выгуливают кошек и собак. Взамен они получают кров, питание, деньги на карманные расходы и возможность изучить шведский язык, а в перспективе – поступить учиться в шведский вуз.
Трудоустройство для казахов
Граждане Казахстана имеют такие же права и возможности, как белорусы и россияне: для них работа в Швеции чаще всего доступна в строительном секторе, социальной сфере, частном бизнесе. Открыть шведскую визу жителям Казахстана можно в Астане в посольстве Латвии, а также в Алма-Аты – в посольстве Литвы или консульстве Швеции. В случае легального проживания в РФ гражданин Казахстана может обратиться за визой в посольство Швеции в Москве.
Где открыть шведскую визу для кыргызстанцев
Сегодня в Швеции трудятся 1,5 тысячи граждан Кыргызстана. Работа в Швеции для кыргызстанцев-мужчин – это строительство, для женщин – сфера обслуживания. Привлекательным для среднеазиатских работников является то, что в Швеции отсутствуют какие-либо проявления расовой дискриминации, с которыми они часто сталкиваются в странах СНГ. Визу граждане Киргизской Республики могут открыть в посольстве Германии в Бишкеке.
Возможности для украинцев
Сезонная работа в Швеции для украинцев сегодня является одним из наиболее популярных способов заработать. Такую возможность предоставляют многочисленные шведские фермерские хозяйства. Подобная работа не требует серьезной профессиональной подготовки – необходимо обладать лишь некоторыми навыками (речь идет о сборе и сортировке урожая, производстве и упаковке овощных консервов и т. п.). Распространен также сбор ягод (морошки, черники, брусники). Зачастую предлагается такая работа для украинских семейных пар в Швеции.
Большой спрос в этой стране и на украинских специалистов – строителей, инженеров, компьютерщиков, программистов, медиков. При этом следует помнить, что все вышесказанное о россиянах и белорусах актуально и для граждан Украины.
Участившиеся случаи обманным путем «заработать» на трудоустройстве за границей со стороны различных агентств, бюро и других организаций вынуждает тех, кого интересует работа в Швеции для украинцев, подыскивать вакансии на 2019 год без посредников через интернет (http://eurabota.com/in/sweden/?p=2).
KnifeAndFork
Площадка Knifeandfork.se популярна у тех, кто жаждет трудоустроиться в ресторанной индустрии. Специализация достаточно узкая, однако новые пользователи появляются на ресурсе с завидным постоянством. Это объясняется двумя причинами. Во-первых, большинство вакансий размещают стокгольмские рестораторы, а работа в столице сама по себе престижна и предполагает более высокий, чем в провинциях, заработок. Во-вторых, во многих приглашениях в перечне требований к персоналу отсутствует пункт о высшем образовании или внушительном профессиональном стаже, что открывает возможности для молодых и активных людей. Ко всему, ресторанный бизнес — это ниша, где работодатели бывают очень лояльны к иностранным работникам.
EuRabota
Интернет-проект Eurabota.com реализован на русском языке. Значительная часть его объявлений адресована восточным славянам, нацеленным на трудоустройство в Европе. Поиск на сайте организован только по ключевым словам, по умолчанию вакансии выводятся в хронологическом порядке цельным списком. Однако скромный функционал не умаляет достоинств площадки. К ней, в первую очередь, стоит обращаться кандидатам, ищущим работу в строительстве и в качестве домашнего персонала. Администраторы EuRabota обстоятельно разъясняют, как соискателям лучше рекламировать свои навыки, зачем нужен список недобросовестных работодателей и каковы требования шведского законодательства к иностранной рабочей силе.
Жилье
Нашим героиням повезло, первое время они жили «под крылом», то есть по приезду наткнулись на одну проблему меньше. Спросили у них, что было дальше.
Надин
Сначала я жила с подругой, потом с парнем, потом купила свою квартиру. Сейчас цены выше, и первый взнос уже не 10%, а 15%.
Здесь никто не покупает недвижимость сразу целиком – если у тебя есть 100 000 евро, то лучше вложить это в первый взнос и взять хорошую квартиру побольше и в кредит, чем страшненькую, маленькую и в непонятно каком районе, но сразу.
Здесь никто и не думает о том, что выплатит когда-то этот кредит до конца жизни – все в кредитах живут и погашают их понемножку.
Маша
Мой муж со свекровью наткнулись на объявление о продаже квартиры – с привлекательной ценой, но в ужасном состоянии. Нужен был капитальный ремонт, но у моего мужа золотые руки. Рискнули, попросили у шведа-босса рекомендации для банка, взяли кредит.
Я всегда мечтала о доме, а не квартире, но это была удачная покупка. На первый взнос мы потратили все сбережения. В Швеции такая система: сначала квартира с первоначальной ценой выставляется на аукцион. Например, 50 тысяч – стартовая цена, но есть еще понятие «приемлемая цена» – это значит, что без торгов хозяева готовы продать ее, например, за 70 тысяч.
(В среднем после торгов цена вырастает на 11 % (дом) или на 9 % (квартира) – Ред.)
Как найти работу в Швеции?
- Европейский портал поиска вакансий – EURES.
- Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
- Поисковики по трудоустройству – Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
- Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
- Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).
Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии. Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников. Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.
Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе. Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю. Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.
Хотите получить гарантированное второе гражданство? Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!
Посмотреть
Как оформить документы на трудоустройство?
Разрешение на работу
Оформлять разрешение на работу желательно ещё в России. Для этого нужно, чтобы шведская компания предложила вам конкретное место работы с соответствующими условиями: зарплатой, проживанием, страховкой и т.д. После того как ваше согласие будет получено, принимающая сторона отправит всю информацию в профсоюз. Когда тот вынесет решение — ваша кандидатура будет утверждена. Можете подавать заявление на получение разрешения в шведское консульство или портал миграционного агентства Швеции.
Список документов для получения разрешения
- заявление;
- копия загранпаспорта;
- подтверждение предложения о работе, утверждённого профсоюзом;
- квитанция на оплату регистрационного сбора.
После того как миграционное агентство вынесет вердикт, ваша судьба решена. По приезде вы будете работать по выданному разрешению, но не обязаны трудиться именно в той фирме, которая его оформила. Помните, что разрешение действует только для определённой специальности: то есть из врачей перейти в инженеры вряд ли получится. Действует разрешение не более 18 месяцев.
Существует «белый список» профессий, для которых получать разрешение на работу необязательно. Вот эти счастливчики:
- дипломаты, консулы;
- спортсмены, участвующие в соревнованиях;
- монтажники (в связи со срочной работой);
- артисты и певцы, ведущие мероприятий;
- дальнобойщики, сотрудники международных перевозок;
- сотрудники туристических агентств и другие.
Конечно, без разрешения в Швеции вечно работать нельзя. Обычно срок для представителей вышеуказанных профессий ограничивается 30–90 днями.
Разрешение на работу и рабочая виза в Швецию оформляются в шведском посольстве в Москве
Рабочая виза
Следующим шагом является получение рабочей визы в Швецию. Особых требований к претенденту на получение визы нет. Главное — знать шведский язык, не иметь преступного прошлого и максимально честно отвечать на вопросы анкеты. В противном случае в получении визы могут и отказать.
Список документов на получение визы:
- заполненная на английском языке анкета;
- два цветных фото размера 35×45 мм;
- копия загранпаспорта;
- выданное разрешение на работу, вид на жительство;
- квитанция на оплату визового сбора.
Если вы планируете работать в Швеции менее трёх месяцев (на сезонной работе, например), достаточно будет получить простую рабочую визу. Если больше трёх месяцев — вам нужна долгосрочная виза, которая оформляется одновременно с видом на жительство. Для продления визы и получения вида на жительство нужно обратиться в Миграционное управление и мотивировать своё желание остаться в Швеции подольше.
Если вы изначально хотите работать в Швеции дольше, чем 90 дней, вместе с заявлением о предоставлении рабочей визы пишите и заявление на предоставление вида на жительство. Так вы избавите себя от бюрократической волокиты в будущем. Для оформления вида на жительство понадобятся те же документы, что и для получения визы. Члены семьи иммигранта тоже могут получить вид на жительство — шведы уважают родственные связи и вряд ли будут препятствовать воссоединению семьи.
Документы на получение визы и вида на жительство подаются в шведское посольство. Помните, что подавать заявление нужно не раньше чем за три месяца до предполагаемой поездки.
Если вдруг с первой работой не заладилось, шведские власти дают иностранному сотруднику срок до трёх месяцев, чтобы найти новую работу. В противном случае виза будет аннулирована.
Что будет, если работать нелегально?
Можно, конечно, попытаться обойти закон, не оформлять разрешений и виз, а найти в Швеции нелегальную работу. Что скрывать, некоторые наши соотечественники так и поступают. Однако попытки обойти закон могут закончиться весьма плачевно.
Если вы работали нелегально — налоги в казну страны не поступали. Ни одно цивилизованное государство в мире такого не прощает, и Швеция не исключение. Будьте готовы к тому, что в течение пяти лет с момента получения последней зарплаты вам придет «письмо счастья» с требованием выплатить все неуплаченные стране налоги. Добавьте к этой сумме штраф в размере 40% от суммы налогов и подумайте, стоит ли так рисковать.
Кроме штрафа и выплат, существуют и другие опасности:
- ваши права не будут защищены профсоюзом;
- вы не сможете снять квартиру;
- вы не сможете получить кредит;
- у вас могут быть проблемы при последующем трудоустройстве;
- открыть своё дело в Швеции вы тоже вряд ли сможете;
- неофициальная работа не будет включена в трудовой стаж.
Проверить, официально ли вы трудоустроены, очень просто: работодатель обязан выдавать вам зарплатную ведомость, в которой будут прописаны и размер зарплаты, и налоги, уплаченные государству.
Заключение
Сложная экономическая ситуация, отсутствие уверенности в завтрашнем дне на родине делают трудовую иммиграцию в Швецию все привлекательнее и привлекательнее для многих россиян. Многие рассматривают работу в Швеции как возможность закрепиться в европейской стране с перспективой для будущих поколений. Надеемся, что наша статья поможет вам определиться с правилами и тонкостями шведского трудоустройства.
Ольга Панфилова, Экономист 82 статей на сайте
В 1999 году закончила с отличием Волгоградский институт экономики, социологии и права по специальности экономист. С 2007 года и по настоящее время работаю в сфере недвижимости, в качестве индивидуального предпринимателя. Занимаюсь юридическими вопросами купли-продажи, дарения и наследства объектов жилого и нежилого фонда. Также в мои обязанности входит составление договоров и консультирование клиентов.
Путешествия — это мое главное хобби. Писать статьи люблю со времен студенчества, нахожу это интересным и познавательным. Буду рада, если мои статьи окажутся полезными и помогут читателям разобраться в интересующих их вопросах.
