Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу

Как искать резюме на сайте Работа.ру

Стать пользователями сайта могут как соискатели, так и работодатели. Для конкретизации рабочего процесса следует сразу обозначить статус пользователя. Создание личного кабинета и составление специальной формы будет зависеть от целей, которые поставил пользователь сайта.

Только после прохождения регистрации станет доступен персональный раздел с многочисленными функциями:

• Если пользователь является соискателем, то ему доступно создание резюме в электронном виде. Система подскажет, какая информация должна быть указана в этой форме. Готовый образец будет доступен для просмотра работодателям.
• Если пользователь является работодателем, то персональный аккаунт поможет опубликовать список вакансий от компании.
• Обе категории пользователей могут создать собственный блог на сайте, где будут описаны дополнительные параметры поиска работы или сотрудника.

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.
 
Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.
 

«Люди идут не столько за интересными задачами, сколько за деньгами»

Рассказывает Павел Федоров, редактор, создатель проекта «Норм работа»

Я создал проект «Норм работа», где публикую вакансии в диджитале. Сейчас в телеграм-канале 48 000 подписчиков, еще есть сайт.

Чтобы разместить вакансию, работодатели заполняют анкету с нужными полями, но часто делают это неправильно. Например, нужно указать, чем занимается компания. Если это банк или агентство, то так и написать, но часто пишут красивые завуалированные фразы о лидерстве на рынке. Я такие формулировки всегда удаляю, потому что текст вакансии должен быть понятным: какая компания, кто нужен, сколько денег.

Деньги — важная тема. Компании любят не писать зарплату — переживают, что придет человек с уровнем на 20 000 рублей, а попросит 50 000 рублей, потому что так написано в вакансии. Я публикую вакансии с деньгами — на них активнее отликаются, потому что люди идут не столько за интересными задачами, сколько за деньгами. Я проверял: опубликовал вакансию без размера зарплаты, через неделю ее же с зарплатой — откликов стало больше.

Я проверял: опубликовал вакансию без размера зарплаты, через неделю ее же с зарплатой — откликов стало больше

Понимаю, что точную зарплату указать сложно, но можно дать вилку зарплат — минимальную и максимальную. Если компания не знает, сколько может дать денег — так бывает для новых вакансий, — можно спросить об этом людей. Так и написать: в откликах пишите, сколько хотите денег. Но этим лучше не злоупотреблять, а еще это не сработает для компании, которую никто не знает. Так могут писать компании с именем и хорошей репутацией.

По опыту, скрывают свои названия, не дают ссылки на сайты и присылают описания с общими формальными требованиями сомнительные компании. Затем окажется, что там работа на дому без опыта и знаний, два часа в день, за сотни тысяч рублей, но надо оставить залог или купить какой-то товар, или оформить по ссылке именно эту карту и именно этого банка. А потом люди, которые это предложили, пропадут. Поэтому нормальным компаниям лучше писать конкретно, иначе люди прочтут текст, решат, что там какое-то мошенничество, и не будут откликаться.

Еще отталкивает, когда текст вакансии на две страницы со списком обязанностей в сто пунктов, — это никто не будет читать. Также меньше откликов приходит, когда есть странные требования вроде «ищем маркетолога с высшим лингвистическим образованием».

И последнее: если компания хочет формальное резюме, так и нужно сказать. Люди не могут догадаться, что присылать и в каком виде. Одним нужен вордовский файлик с перечнем всех мест работы, другим — свободное письмо, третьим — ссылка на портфолио

Поэтому важно это обозначить: куда писать и что присылать. Иногда даже делают тест на внимательность и просят поставить определенную тему письма — это хороший прием

Компаниям рекомендую давать почту и не давать контакт в мессенджерах, иначе придет много сообщений не по делу, среди них придется разгребать нужные отклики — это нервы и время. Еще можно просить откликаться через гугл-форму — анкету с вопросами. Но такие формы надо уметь составлять, это сложнее, чем текст вакансии.

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
2. График. Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?
3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
4. Плюшки. Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.
5. Амбициозная цель. Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.
6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше. Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Avito

Ресурс Avito.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения. Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии. Легче всего здесь искать операционных работников — уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.
 

Приложением от Авито пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.

Региональный менеджер

Имеет все шансы шанс
войти в дружно ушибленный на всю голову коллектив.

Вам завидно?

Смотрите ниже…
Умножайте на Два… и если не слабо, — звоните… У вас есть реальный шанс
войти в наш, дружно ушибленный на всю голову, коллектив…

При прохождении конкурса
— Штатная должность, Оплата труда: Оклад + Бонус + %

 Вы:

• Коммуникабельны,
  Активны, Амбициозны, Честолюбивы, Самолюбивы, Настойчивы, Целеустремлены…
  (как обычно…)
• Ваш возраст больше 18 и
  меньше100… (в полном расцвете…)
• Настроены сделать
  блестящую карьеру в менеджменте и управлении… (звезда должна сиять)
• С активной жизненной
  позицией и выраженными Лидерскими качествами… (лишь бы дали порулить!)
• Трудности…? О чем вы
  говорите… (нет проблем, есть только задачи…)
• Закаленный юморист и
  стресс никогда не отправит вас в нокаут… (опять хм…)
• Быстро принимаете
  решения… (а чего тут думать, — сваливать надо!)
• Невероятно
  работоспособны… (два раза — ага…) 91-61-91 (лидеру всегда нужно делать на
  шаг больше, чем подчиненным…)
• У вас есть потенциальная
  группа консультантов… (Ух ты!..- размечтались…)
• В общем сокровище, а не
  кандидат….

Мы:

Готовы предложить вам
проявить свои лидерские качества в нашем проекте.

С нашей стороны:

• Свободный график.
• Стремительный карьерный
  рост.
• Лучшие стартовые условия
  для профессионалов.
• Интенсивное
  специализированное обучение.
• Помощь и поддержка
  руководства.
• Прогрессивные
  комиссионные.
• Сумасшедшие деньги…,
  10 000$ — далеко не предел…

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
 
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

• Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
• Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
• Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
• Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

Успех – неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый – как нужно писать, второй – как не следует. Начнем с более успешного варианта:

“Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе “Теремок” (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него – готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:. Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2)

Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY – номер)”

обслуживание клиентов;
ведение кассы;
принятие заказов;
уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY – номер)”.

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше)

Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

“Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день – и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК – отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz – это электронная почта)”.

Источник статьи: https://businessman.ru/new-obrazcy-obyavlenij-o-rabote-pravila-napisaniya-obyavleniya-o-prieme-na-rabotu.html

Консультант по подбору персонала

Если вы хотите много
денег сразу и fix’ом за то, что не знаете рекрутинг, то это не к нам, а в
третий кабинет с анализами.

Кто мы! Молодая,
развивающая HR-компания со смайликовым настроением внутри коллектива и
либерально-демократичными мега-боссами, без претензий на мировое господство, но
с желанием профессиональной доминанты в своем секторе рынка.

Кого мы ищем! Основные
приоритеты поиска: личностная зрелость (просьба: не путать с половой),
самостоятельность (если Вы знаете разницу между самостоятельностью и
самостийностью, то уже неплохо), креативность мышления (исправить слово на
«креатифф» недостаточно), коммуникабельность и позитивность (без этого в нашей
работе никак).

Итого: если Вы уже
смотрите на этот мир через призму жизненного и трудового опыта, без помощи
денег сможете добраться до г. Кандалакша, разговорить солдатика из почетного
караула у Вечного огня и составить свое резюме в аналогичном ключе, то Вы наш
человек! Если Вы не знаете, где находится Кандалакша, учите географию.

Какая работа уже нас
нашла!

• Творческо-рутинная
  работа (в пропорции 25 на 75%) в поиско-оценочной бригаде.
• С огромным количеством
  различных коммуникаций до сухости по рту и пустоте в восприятии.
• Цинично-объективная
  оценка кандидатов с постоянным самонапоминанием, что «хороший человек» это не
  профессия.
• И все это с неизменной
  улыбкой и несгибаемым оптимизмом!
• Волшебные слова для
  поисковиков: рекрутер, рекрутинг, HR, подбор, консультант, проект.

Что не так с текстом вакансий

Типичные требования в вакансиях уже стали мемом:

Но всё равно они встречаются в каждом втором объявлении о поиске сотрудника, а сами объявления похожи друг на друга, будто для разных компаний и профессий их пишет один и тот же человек. Вот типичное объявление с Хедхантера:

Умение принимать решения, отличные коммуникационные навыки

В таких объявлениях всегда встречается стандартный набор фраз: высшее образование по профилю, коммуникабельность, ответственность, доброжелательность, врожденная грамотность и обучаемость, высокий уровень знаний по теме, знание экселя и ворда.

И требования интересные

Проблема этих требований в том, что они очень общие, и под них подходит каждый, кто увидит объявление: если человек учился в школе, то он обучаемый; если у него есть друзья — коммуникабельный.

Если писать эти стандартные фразы, в ответ придут бестолковые отзывы, из которых придется отбирать хорошие. Но часть бестолковых отзывов можно заранее отсеять просто хорошим и конкретным текстом вакансии. Об этом мы еще поговорим в статье.

А вот еще требования из вакансий: наличие личного автомобиля, респектабельная внешность, без вредных привычек, без пирсинга и татуировок, гражданство РФ. Эти требования не просто притягивают бестолковые отклики, а уже нарушают закон.

Давайте разбираться.

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен

Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Сомелье

Думаете, что сомелье это
тот, кто занимается дегустацией вин? Вы отстали от жизни.

Требования:

• Сомелье в алкогольную
  компанию (импортёр вин).
• Опыт работы в данной
  должности от 3-х лет.
• Хорошее знание вин.
• Наличие сертификата
  сомелье.
• Знание импортёров
  алкогольного рынка.
• Знание английского языка
  – свободно.

Обязанности:

• Подготовка и написание
  статей, пресс-релизов, комментариев, новостей, написание речей для руководства
  компании о вине.
• Организация и проведение
  пресс-конференции.
• Мониторинг
  информационной активности конкурентов.
• Участие в международных
  дегустационных выставках.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

1. характеристика компании,
2. причины возникновения вакантного места,
3. обязанности,
4. требования,

5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом

В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

• функционал,
• степень автономности,
• «глубина» (то есть указание на цели, взаимосвязи с другими сотрудниками и другие параметры),
• объем,

• инструментарий.

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Если личный кабинет недоступен…

У портала Работа.ру имеется служба поддержки клиентов. Кадровый специалист может обратиться в нее по любому поводу – от проблем с регистрацией ЛК и входом в него, до необходимости получения информации о тарифных планах, правилах работы с сайтом и т.д.

При наличии вопросов сервисного характера, представители работодателя могут позвонить в клиентский от дел портала Работа.ру. Номер телефона – +7 (495) 139 39 59 – доступен в будние дни, в рабочее время по МСК.

The following two tabs change content below.

Никита Аверин

В 2017 году окончил ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.», г. Саратов, по направлению подготовки «Информатика и вычислительная техника». В настоящее время являюсь администратором сайта kabinet-lichnyj.ru. (Страница автора)

Последние записи автора — Никита Аверин

• Трубная Металлургическая Компания – регистрация и вход в личный кабинет на сайте SOTA TMK2U — 28.09.2021
• СОФТВИДЕО – регистрация и вход в личный кабинет — 26.09.2021
• Western Union (Вестерн Юнион) – как зарегистрироваться и войти в личный кабинет — 24.09.2021

Почему не работают объявления о вакансиях

Бывает такое, что объявление висит довольно долго, а откликов на него практически нет. Или отписываются абсолютно не те кандидаты, которых вы хотите видеть на этой должности. Явно что-то идет не так. Посмотрим, какие ошибки в объявлении самые распространенные:

«Молодая, динамично развивающаяся компания с неограниченными возможностями профессионального роста ищет энергичного, коммуникабельного сотрудника. Подробности по телефону», — лично вас заинтересует такое объявление? Какая именно компания, чем занимается, какой сотрудник нужен, какие обязанности будет выполнять, зарплата какая, в конце концов? Вы точно готовы звонить по телефону, чтобы узнать все эти условия? Будьте готовы к тому, что на это объявления откликнутся все подряд. Даже те, кому все равно где работать.

«Работа норм, чё. Йоу, бро! У нас есть печеньки и другие ништяки», — креативные объявления хорошо работают, когда вы хотите привлечь кандидатов поколения «Y». Молодым людям нравятся нестандартные подходы, юмор и обращение на «ты». Такой свободный стиль должен обязательно соответствовать духу компании в целом и конкретно этой вакансии

Важно не переборщить со спецэффектами, если вы ищете серьезного сотрудника на солидную должность.

«Ледокол продаж», «SEO джедай», «Программист-ниндзя», — кто все эти люди? Такие названия не несут никакой смысловой нагрузки. Простое и понятное определение вакансии повысит ваши шансы на успех

И добавьте конкретики. Например, не просто «продавец-консультант», а «продавец-консультант обуви», чтобы соискатели сразу видели, подходит им эта должность или нет.

«Высокая стрессоустойчивость, готовность к многозадачности, умение работать на результат», — не описывайте требования к кандидату общими фразами, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Напишите так, чтобы у человека не возникло впечатления, что работа подразумевает постоянный стресс, количество задач меняется с космической скоростью, а какой результат надо будет выдать и вовсе не понятно. Небольшая подсказка: ищите кандидатов, у которых есть ключевые навыки и умения, необходимые для этой должности. А всему остальному их можно будет обучить в ходе работы. Это поможет значительно сократить время закрытия вакансии.
В список обязанностей переписана вся должностная инструкция. Безусловно, соискатель должен понимать, чем он будет заниматься, но слишком длинное описание функционала может отпугнуть его. Чтобы оценить свои возможности для этой должности, кандидату достаточно прочитать 3-5 основных формулировок. Вместе с тем прописывайте обязанности максимально четко, чтобы у претендентов осталось как можно меньше вопросов.
«Вилка» заработной платы превышает 25%. Нередко встречаются такие формулировки: «Зарплата от 10 до 60 тыс. грн. Все зависит от вашего желания зарабатывать». По статистике, если разница между указанными значениями «от» и «до» больше 15%, отклик кандидатов уменьшается в 6 раз.

И еще 3 пункта, чего делать НЕ нужно:

1. Завышать требования к кандидату.
2. Занижать зарплату.
3. Усложнять пул обязанностей.

Как видите, ничего сложного в оформлении объявлений о вакансиях нет. Если вы будете соблюдать наши рекомендации, обязательно найдете идеально подходящего сотрудника. Желаем вам удачной работы на сервисе!

Чек-лист для создания эффективного объявления

Главная задача — написать привлекательное объявление о наборе сотрудников, не приукрашивая описание компании и условия работы. Рассмотрим пошагово, как должно выглядеть объявление, чтобы на него откликнулось максимальное количество кандидатов:

Название вакансии. Не используйте замысловатые обозначения. Простыми словами опишите, какого специалиста вы ищете. Желательно конкретизировать также информацию о сфере деятельности. Например, бэкенд-разработчик (Node.js), продавец-консультант мобильных телефонов, программист 1С-Битрикс.

Описание компании. Используйте только объективные факты: чем занимается, в какой отрасли, сколько лет на рынке, какие ключевые партнеры. Подчеркните преимущества предприятия, чтобы заинтересовать соискателей. Например, эксклюзивный производитель, сотрудничество с зарубежными заказчиками, объем продаж — 1 млн единиц товара в год.

Обязанности сотрудника. Конкретно и четко по пунктам разъясните, чем он будет заниматься. Лайфхак: если вам сложно сформулировать задачи, просмотрите аналогичные вакансии и выберите те описания, которые подходят и вам.

Требования. Опишите ключевые требования к кандидату, которые считаете самыми важными. Например, опыт работы с технической документацией, наличие профильного образования, знание конкретных программ, уровень владения иностранными языками.

Условия работы

В первую очередь уточните уровень зарплаты, чтобы привлечь внимание кандидатов. Вы можете отметить стартовый и предельный размер или указать только фиксированное значение

В нашей форме есть возможность выбрать такую валюту: гривны, рубли, евро, доллары. Опишите другие условия: график работы, корпоративное обучение, возможности для карьерного роста, оплата спортзала, официальное трудоустройство, отпуск, больничные и другие фишки. Печеньки те же.

Адрес компании. Если вы предлагаете работу в офисе, уточните его расположение. Соискатели смогут сориентироваться, подходит ли им компания территориально. При составлении объявления работодатель может ввести адрес офиса в специальное поле, после чего он будет отображаться на карте.

Выберите подходящую специализацию. Это поможет кандидатам соответствующего направления увидеть вашу вакансию в своей ленте. При размещении объявления можно выбрать только одну специализацию.

Дополнительные требования. При необходимости укажите, нужно ли соискателю выполнить тестовое задание, приложить примеры выполненных работ или написать сопроводительное письмо.

5 простых приемов, которые сделают объявление о вакансии привлекательным

А теперь предлагаем вашему вниманию секреты написания привлекательного объявления. Всего 5 пунктов, которые помогут повысить интерес соискателей к вакансии:

Правильно расставьте приоритеты. В зависимости от того, какого специалиста вы ищете, делайте акцент на разных деталях. К примеру, для продавца будет важен график и район работы, уровень зарплаты, а для директора департамента — задачи, репутация компании на рынке, престижность бренда, возможности карьерного роста.
Проведите тестирование кандидатов. Особенно это уместно, если вы ищете узкопрофильного специалиста. Тогда у вас сразу отсеются те претенденты, которые вам заведомо не подходят. Это сэкономит время на поиски соискателя. Также можете попросить написать сопроводительное письмо, чтобы отобрать только действительно заинтересованных кандидатов.
Индивидуальный подход

Важно говорить со своей целевой аудиторией на одном языке. Для творческих специалистов составьте креативное объявление, которое будет выделяться из серой массы

Разработчикам подробно расскажите о проекте, задачах, программах, с которыми им необходимо работать. Маркетологам важно знать не только уровень заработной платы и обязанности, но и перспективы компании и продукта — выход на новые рынки, разработка экспериментальной линейки, запуск нового бренда.
Корректируйте информацию в объявлении. Возможно, пройдет не один месяц, пока вы найдете достойного сотрудника. После собеседований с разными соискателями появится более четкое представление о том, какие пункты стоит подкорректировать, какие требования изменить, какую информацию уточнить, чтобы ожидания работодателя и кандидата совпадали.
Точность в описании. Кто-то ограничивается общими фразами, кто-то придумывает креативные формулировки, которые не всем понятны и близки. А вы будьте точными и лаконичными. Опишите, какие навыки обязательно должны быть у будущего сотрудника, а какие компетенции не обязательны, но желательны и повышают шансы на успех. Не забывайте о личных качествах, которые хотите видеть у кандидата
Если какие-то задачи выходят за рамки стандартных, на это надо обязательно обратить внимание. Так отсеются соискатели, для которых эта должность явно не подходит.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, – это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста

Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание

Похожие записи:

Топ-15 лучших работ в интернете без вложений с хорошей оплатой Высшее образование дистанционно. в уфе Колледж спарта москва официальный сайт Школа 705 Дополнительное профессиональное образование работников образовательных организаций Помощь с тестами, экзаменами, контрольными, курсовыми работами в мип